2020年河北师范大学商学院人力资源管理专业

一、专业定位

基于打造国内一流人力资源管理专业的定位，力争将本专业建设成为特色鲜明、优势突出，具有先进的教学管理理念和完善的人才培养体系，能够实现高质量就业的国家级一流本科专业。

二、培养目标

人力资源管理专业贯彻党的教育方针，顺应京津冀协同发展的国家战略和数字经济宏观趋势，着力培养政治立场坚定，积极践行社会主义核心价值观，具有高度社会责任感和公共意识、具有良好职业道德和科学素养、富有创新精神和创业意识、具有国际视野，系统掌握人力资源管理领域前沿理论和人力资源管理专门技能，在企事业单位及政府部门从事人力资源管理实务工作、教学工作或科学研究工作的复合型应用型人才。

三、历史沿革

2000年设立人力资源管理专业，2001年开始招生，2008年被评为河北师范大学特色专业，2009年被评为河北省管理教育创新高地、河北省品牌特色专业，2012年被评为河北省综合改革试点专业，2019年获批河北省一流本科专业建设点。

四、师资队伍

人力资源管理专业核心课教师共计16人，副教授以上职称13人，博士10人；名企高层次兼职企业经理人38人，专业发展顾问长江学者1人。本专业通过实施“企业家进课堂”和“教师兼挂职”工程，不断提升师资队伍的综合实训能力。

五、人才培养模式

基于“新商科”理念，把“立德树人”作为教育理念和根本任务，利用好课堂教学这个主渠道，构建全员、全程、全课程的育人格局，将专业课程与思政课同向同行，形成协同效应，做到价值引领；基于OBE理念，建成人才培养、综合评价和监控体系，细化人才培养目标，开发人才素质模型，匹配毕业要求；优化人才培养方案，完善课程体系，强化实践教学；加强过程化考核，优化评价和监控机制。

建成“新商科”案例课、实验课和实训课“三位一体”的实践教学体系，广泛采用“全景式实战”模式、翻转课堂教学模式，开设跨专业综合实训课程VBSE；专业平台课共计30门、1176个学时，19门课程采用了实践教学形式，学时达到438个，占到37.2%。推行“人力资源+”特色化人才培养，开设数字人力资源管理和人力资源管理实务两个专业方向，聘请企业专家开设技术性选修课。

对标国赛，以赛带练，以赛促学，组织和指导学生参加高水平全国技能竞赛，进一步提升学生专业实操技能。选定全国人力资源管理知识技能大赛、全国大学生创业综合模拟大赛、挑战杯和大学生创新创业训练计划项目等重点赛项。

六、专业建设成效

人力资源管理专业建成多门高水平精品课程、重点课程、一流课程、在线开放课程，在教材建设、教研项目、教研论文和教学成果获奖方面也卓有成效。

课程建设一流本科课程7门在线开放课程2门课程教学获奖2项教材建设实训教材5部教研项目产学研合作项目5项实践基地建设项目4项教改项目10项教研论文8篇教学成果奖11项

七、人才培养质量

人力资源管理专业毕业生广受用人单位好评，就业率达到100%，升学人数稳步提高，攻读985和211高校（如中国人民大学、四川大学、湖南大学、中央民族大学等）研究生占超过50%；从事人力资源管理及相关工作的毕业生占85%以上，80%毕业生在京津冀就业。

答案来源于:2020年河北师范大学商学院及招生专业介绍