(三)职业前景1、初始就业岗位：在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员。2、目标就业岗位：在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政经理、人力资源经理、人力专项工作（招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等）经理、行政人力总监或副总。答案来源于:2020年广东理工学院人力资源管理专业(专(阅读详细内容)

2020年广东理工学院人力资源管理专业专科专业特色

(一)专业特色本专业立足于职业岗位对专业人才的能力要求，独立设置与人才培养目标相适应的理论与实践教学体系。理论教学体系符合技术应用性人才的培养，以目前社会对人力资源管理专业技术人员知识结构及能力培养的要求，强调基础理论知识的适度，为学生以后可持续发展打下良好基础。实践教学体系是在研究了社会对人力资源管理人才实际需求状况的基础上建立的，符合学生毕业的实际应用和(阅读详细内容)

2020年广东理工学院人力资源管理专业专科培养目标

(二)培养目标本专业培养掌握人力资源管理基本理论知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，适应基层机关、企事业单位等领域第一线需要，德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型人才。答案来源于:2020年广东理工学院人力资源管理专业(专科)(阅读详细内容)

2020年广东理工学院人力资源管理专业专科主要课程

(四)主要课程第一学年：会计基础与应用、管理学基础、经济法、劳动法与社会保障法、企业行政管理实务、人力资源管理、公共关系实务。第二学年：市场营销、应用文写作、招聘与配置、薪酬与福利管理、培训与开发、劳动关系实务、绩效管理、财务管理、人力资源管理师考证培训、工作分析与设计、沟通与礼仪。第三学年：专业综合实践、顶岗实习。答案来源于:2020年广东理工学院人力资源(阅读详细内容)

2019年广东理工学院经济管理学院人力资源管理专业（专科）

12.人力资源管理专业(专科)专业特色本专业立足于职业岗位对专业人才的能力要求，独立设置与人才培养目标相适应的理论与实践教学体系。理论教学体系符合技术应用性人才的培养，以目前社会对人力资源管理专业技术人员知识结构及能力培养的要求，强调基础理论知识的适度，为学生以后可持续发展打下良好基础。实践教学体系是在研究了社会对人力资源管理人才实际需求状况的基础上建立的，(阅读详细内容)

2018年广东理工学院经济管理学院专业人力资源管理（专科）

7.人力资源管理（专科）【培养目标】本专业培养掌握人力资源管理基本理论知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，适应基层机关、企事业单位等领域第一线需要，德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型人才。【核心课程】人力资源管理、招聘与配置、薪酬与福利管理、培训与开发、劳动关系实务、绩效管理等。【就业方向】毕业生能在国家机关、社会团体和企事业单位从事(阅读详细内容)

2018年广东理工学院经济管理学院人力资源管理（专科）

2015年广东理工学院经济管理学院专业人力资源管理

5.人力资源管理培养目标：掌握企业人力资源开发与管理的基本理论、方法和实用技能，具有较强的人力资源、劳动人事管理实践能力的高素质技能型专门人才。核心课程：组织行为学、社会心理学、人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系实务操作、人力资源管理综合实训等。就业方向：主要面向中小型公司、事业单位、基层政府部门、外资企业等，从事部门管(阅读详细内容)

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2020年广东理工学院人力资源管理专业专科职业前景

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