1、结合面试过程,主要了解申请人的思想政治表现、学习(工作)态度、道德品质、遵纪守法情况、人文素质以及举止、表达和礼仪及心理状况等方面。
2、综合素质考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格。
3、综合素质考核评价结果作为拟录取的重要参考依据。评价不合格者不予录取。
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