（二）人力资源管理从业方向:升入大专，主要面向三大岗位群，即企(事)业单位内部人力资源管理岗位群、公共人力资源服务机构业务岗位群、经营性人力资源服务机构业务岗位群，其他与人力资源管理相关的社会保障管理、劳动关系协调处理等岗位群。就业单位:各区社保中心、医保中心、各区人才服务中心、北京建银资产管理有限公司、北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司、北京京同达劳务服(阅读详细内容)

2020北京劳动保障职业学院自主招生手册预览版.人力资源管理

1.人力资源管理培养目标人力资源管理专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力;掌握本专业知识和技术技能,面向各类企事业单位人力资源管理部门、公共性与经营性人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等岗位群,能够从事人力(阅读详细内容)

2020北京劳动保障职业学院自主人力资源管理

1.人力资源管理培养目标人力资源管理专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展，具有--定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力;掌握本专业知识和技术技能,面向各类企事业单位人力资源管理部门、公共性与经营性人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等岗位群，能够从事人(阅读详细内容)

2019年北京劳动保障职业学院自主招生宣传册人力资源管理大类（人力资源管理方向）

1.人力资源管理大类(人力资源管理方向)职业目标主要面向三大岗位群,即企(事)业单位内部人力资源管理岗位群、公共人力资源服务机构业务岗位群、经营性人力资源服务机构业务岗位群、其他与人力资源管理相关的社会保障管理、劳动关系协调处理等岗位群。毕业生可沿”人力资源管理专员一人力资源管理主管一-人力资源部经理一人力资源总监”的职业路径向上发展。专业优势本专业为国家骨(阅读详细内容)

2019年北京劳动保障职业学院自主招生宣传册人力资源管理大类（劳动关系管理方向）

2.人力资源管理大类(劳动关系管理方向)中央财政支持专业职业目标培养德、智、体全面发展,具有良好劳动关系管理职业道德和团队精神,掌握劳动法、经济学及劳动关系管理相关知识,熟练运用劳动政策法规、劳动争议处理、薪酬福利管理、员工关系管理、社保事务办理、人事业务代理、劳务派遣、职业介绍等模块的基本理论、专业知识和相应职业技术能力,从事劳动关系构建、协调、劳动争议处(阅读详细内容)

2019年北京劳动保障职业学院自主人力资源管理大类（人力资源管理方向）

2019年北京劳动保障职业学院自主人力资源管理大类（劳动关系管理方向）

2019年北京劳动保障职业学院贯通人力社保类专业一人力资源管理

1.人力社保类专业一人力资源管理就业方向:企事业单位及政府部门内部人力资源管理业务主管、中小企业人力资源业务经理岗位群、经营性人力资源服务机构业务主管岗位群和公共人力资源服务机构业务主管岗位群。专业优势:该专业为国家骨干重点建设专业。北京市优秀教学团队，多名教师被评为北京市教学名师和优秀青年骨干教师。拥有多项国家精品教材、北京市精品课程和北京市精品教材。拥有(阅读详细内容)

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2020年北京劳动保障职业学院提前人力资源管理

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