2020北京劳动保障职业学院自主人力资源管理

培养目标

人力资源管理专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展，具有- -定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力;掌握本专业知识和技术技能,面向各类企事业单位人力资源管理部门、公共性与经营性人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等岗位群，能够从事人力资源管理与人力资源服务相关工作的高素质技术技能人才。

人力资源管理专业主要面向三大岗位群:※企事业单位人力资源管理岗位群

公共性人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构业务岗位群

其他与人力资源管理相关的岗位群

毕业生可沿“人力资源管理专员一人力资源管理主管-人力资 源部经理一人 力资源总监”的职业路径向上发展。

核心课程

人力资源管理专业拥有国家级精品教材、北京市精品课程,构建了基于工作过程的项目化课程体系,并匹配出版了系列教材,主要核心课程包括:

人力资源管理基础技能训练、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理综合训练、员工关系管理、人力资源信息分析、人事档案管理、劳动经济学、劳动法理论与实务、社会保险业务经办综合训练、人力资源市场服务、组织行为综合训练。

主要就业单位

前程无忧、易才集团、58同城、智联招聘、海淀区人力资源公共服务中心、国才(北京)人力资源服务有限公司、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、北京中科航天人才服务有限公司、中国国际智力技术合作公司。