2020北京劳动保障职业学院自主劳动经济管理系

劳动经济管理系是我院历史悠久的系别之一, 1985年建院时便设立该系。该系的专业设置紧密依托人力资源和社会保障的行业需求,面向人力资源、社会保障、公共事务三大业务领域,设置了相应的三个高职专业:人力资源管理、劳动与社会保障、公共事务管理。

已为社会培养高职毕业生2000余人,现拥有在校生1240人,是全校在校生人数多的系部。

该系毕业生就业率近三年达到100%,毕业生遍布北京市人力资源和社会保障系统各业务经办机构、各企事业单位的人力资源部门，为首都人力资源和社会保障领域的人才培养做出了重要贡献。

1.人力资源管理

培养目标

人力资源管理专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展，具有- -定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力;掌握本专业知识和技术技能,面向各类企事业单位人力资源管理部门、公共性与经营性人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等岗位群，能够从事人力资源管理与人力资源服务相关工作的高素质技术技能人才。

人力资源管理专业主要面向三大岗位群:※企事业单位人力资源管理岗位群

公共性人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构业务岗位群

其他与人力资源管理相关的岗位群

毕业生可沿“人力资源管理专员一人力资源管理主管-人力资 源部经理一人 力资源总监”的职业路径向上发展。

核心课程

人力资源管理专业拥有国家级精品教材、北京市精品课程,构建了基于工作过程的项目化课程体系,并匹配出版了系列教材,主要核心课程包括:

人力资源管理基础技能训练、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理综合训练、员工关系管理、人力资源信息分析、人事档案管理、劳动经济学、劳动法理论与实务、社会保险业务经办综合训练、人力资源市场服务、组织行为综合训练。

主要就业单位

前程无忧、易才集团、58同城、智联招聘、海淀区人力资源公共服务中心、国才(北京)人力资源服务有限公司、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、北京中科航天人才服务有限公司、中国国际智力技术合作公司。

2.劳动与社会保障

培养目标

劳动与社会保障专业与社保中心联合培养社保经办管理人才,毕业生进入社保经办机构的登记、征缴、支付、权益、稽核、咨询等部门,沿“学徒综合柜员-业务主管-部门主管”路径上升发展。同时适合大中型企业、人才服务公司、劳动保障代理机构、社保政策咨询中心、人力资源公共服务中心等就业。

核心课程

社会保障理论与实务、社保业务经办实训、医保理论与实务、劳动法理论与实务、劳动关系管理实务、社保会计理论与实务、社保信息处理与分析.薪酬管理、人力资源管理。

3.公共事务管理

培养目标

公共事务管理专业注重学生德、智、体全面发展,以良好的劳动关系管理职业道德和团队精神养成为重点,以行业岗位需要为依据,培养掌握劳动法、经济学及劳动关系管理相关知识，熟练运用劳动政策法规、劳动争议处理、薪酬福利管理、员工关系管理、社保事务办理、人事业务代理、劳务派遣、职业介绍等模块的基本理论、专业知识和相应职业技术能力,从事劳动关系构建、协调和劳动争议处理的高端技能型专门人才。

核心课程

劳动法理论与实务、劳动标准与劳动合同、劳动争议处理、劳资集体谈判、社会保险业务经办综合训练、劳动经济基础、员工关系管理、社会工作、劳动关系:政策法规、劳动关系专题讲座、薪酬管理综合训练、管理沟通综合训练、人力资源管理综合技能训练。

主要就业单位

海淀区劳动争议仲裁院、北京京同达劳务服务有限公司、北京歌华时代桥人力资源管理有限公司、中国国际智力技术合作公司、国才(北京)人力资源服务有限公司、.上海外服(集团)有限公司北京人力资源分公司。