2019年中山大学哲学系招收博士研究生复试面试

1、面试考核办法

（1）哲学系按学科专业组织专家组对考生进行面试。各专业面试考核小组成员不少于5人，博士研究生导师不少于3人。其中由1名博导担任组长，安排1名秘书负责面试记录和协助安排有关事宜。

（2）考核小组对参加面试的考生逐个进行面试，面试顺序在面试前随机抽号决定。面试内容包括专业外语能力测试、个人科研经历和成果介绍、对拟从事研究领域的了解和看法、拟进行的研究工作设想及理由等。

（3）考核可采取面试专家提问考生当场回答或考生先陈述专家后提问的方式进行。面试专家按照考生综合情况独立评分，各自评分的算术平均值为该考生的终考核分数。

2、面试内容及分值

面试内容包括外语运用能力和业务能力考核两部分。每位考生面试约50分钟，不少于40分钟。其中ppt陈述约20分钟，面试总分300分，180分为合格。

（1）外语运用能力考核（100分）

考试形式：面试（包括外语口语表达能力、听力的测试等）。

（2）业务能力考核（200分）

考核内容：包括个人科研经历和成果介绍、对拟从事研究领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设想及理由等。重点考核考生综合运用所学知识的能力，掌握本学科前沿知识及新研究动态的情况以及是否具备作为博士培养的潜能和综合素质等相关内容。

四、录取

面试成绩和笔试成绩相加，得出综合考核总成绩并公示，未经公示者不予录取。按照分学科方向分导师，总成绩从高分到低分依次确定拟录取名单，报经研究生院审批后公示。综合考核合格但因招生计划所限未能在所报专业录取者，可视情况向相近学科申请调剂。若招生计划未招满，可接受原报读我校其他院系相近学科考生的调剂申请。申请人须按要求提交申请材料、通过材料审核及学校招生工作领导小组审批后参加综合考核。不接受破格录取申请。各学科专业遵照宁缺勿滥、择优录取原则确定拟录取名单。

有下列情形之一者，不予录取：

（1）未按规定参加笔试及面试者。

（2）笔试成绩或面试成绩低于180分者。