2019年浙江交通职业技术学院面向普通高考●人力资源管理

培养目标 培养德智体美劳全面发展，适应企事业单位人力资源管理岗位需求，掌握系统的人力资源管理专业知识技能，具备较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能够从事员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等工作的高素质技术技能人才。

专业特色 与浙江省对外服务公司、杭州市上城区人力资源和社会保障局、中国杭州人力资源服务产业园、杭州联华华商集团、杭州猎人人力资源有限公司等业内知名企业、各级人才市场建立了深度校企合作关系；与浙江省对外服务公司联合组建“外服”订单班、与杭州联华华商集团联合组建“青苗-人力”订单班，毕业生实现了高质量就业并得到用人单位的好评；专业建有职业发展与成长协会、筑芒社等社团，通过组织求职软技能大赛、经济管理案例大赛、员工招聘技能大赛、社团活动等实践，全面育人、全方位提升学生专业技能及人文素养；组织学生参加全国人力资源技能大赛、挑战杯等比赛，获得省级以上奖项近十项；毕业生专业整体素质高、适岗能力强、就业率及专升本比例高、职业发展和成长性良好。

就业方向 毕业生主要面向各类企事业单位人力资源管理专业岗位，从事员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理及综合人力资源及行政管理等工作。

主干课程 人力资源管理、组织理论与工作分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学等。

实践环节 企业岗位认知实训，员工招聘实训，员工培训业务实训，薪酬管理业务实训，绩效管理业务实训，劳动关系管理实训，人力资源管理综合实训，企业岗位现场实训，毕业综合实践。

资格证书 企业人力资源管理师职业资格证书；浙江省人力资源从业人员培训合格证书。