2019年浙江工贸职业技术学院高职提前招生综合素质测评酒店管理专业综合素质测评方案

第二部分酒店管理专业综合素质测评方案 遵循公开、公平、公正的原则，根据《浙江工贸职业技术学院2018年高职提前招生章程》制定本方案。 一、测试目的 综合素质测试目的是测试学生以下几个方面的素质与能力： （一）表达能力：要求口齿清楚、语速适中,能清晰、简洁、准确表达个人观点。 （二）应变能力：要求面对意外突发事件时，能迅速作出反应，找到合适的方法，使事件得以妥善解决。 （三）团队合作：在团队中能密切合作、配合默契。 （四）创新能力：具有发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。 （五）英语水平：具有英语对话的能力。 二、测试内容 综合素质测试的主要内容：

序号	面试项目	测试内容
1	自我认知、对本专业的认知及选择、表达与沟通能力、形象气质与兴趣	自我陈述与展示（中文回答）
2	案例分析能力	运用自身知识，对酒店管理类案例进行分析 （中文回答）
3	思维理解能力	看图说文，谈谈个人对图片内容的理解 （中文回答）
4	英语表达能力	根据英语题目，用英语回答

三、评分标准 综合素质测试满分100分，具体构成为：第1项（25分）、第2项（25分）、第3项（25分）、第4项（25分）。 考生面试结束后，面试专家现场评分。 四、测试形式与时间 测试形式：面试。按照考生序号由专家考评组对考生逐一面试。 测试时间：考生的面试时间由考评组掌握（时间一般控制在8分钟以内）。 五、测试组织 设立测试区、候考区。根据到场考生人数，考生抽签确定面试组别、面试顺序。 六、测试监督 考试的全过程由学院纪检部门实施监督，并主动接受省教育考试院和社会各界的监督。 监督人员不得干扰考评组正常的考评工作，不对考评结果发表意见和建议。