2019年云南大学滇池学院人力资源管理专业

培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需要，具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养和专业知识；系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术；了解国内外现代人力资源管理领域的新成果，熟悉国家人力资源管理的方针、政策及法规；具备人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等专业核心能力；具有较强的语言表达能力、文字处理能力以及人际沟通协调能力；能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理工作的高素质应用型专门人才。

培养要求：本专业在知识方面要求学生系统掌握人力资源管理、劳动经济学、组织行为学的基本理论和基本知识；在能力方面要求学生具备人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效管理、劳动关系管理等专业核心能力，且具有独立提出问题、分析和解决问题的能力，具备较强的人际沟通及分析、组织协调与管理及领导的基本能力，具备一定的创新意识与创新能力，具有较强的语言表达与书面表达能力，具有较强的社会适应与社会活动能力等。在素质方面要求学生具有良好的道德品质和较强的事业心，并且热爱人力资源管理事业。

主干学科：工商管理、法学、公共管理。

核心课程：管理学原理、西方经济学、劳动经济学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、劳动法与社会保障法、人员招聘与配置、工作分析、劳动关系管理、员工培训与职业开发等。

主要实践性教学环节：校内实习基地多专业综合仿真实训中心、校外实习基地及各类企事业单位实习、专业实习（包含课程实习、毕业实习等）。

就业方向：毕业生可继续攻读国内高校硕士学位或出国留学，也可选择在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司等企事业单位人力资源管理部门、政府人事与法规部门从事人力资源管理工作。

修业年限：四年。

授予学位：管理学学士学位。

本专业兼招文理科考生。