3、组织文化的核心内容一、考试要求：理解人力资源与人力资源管理的内涵。熟悉人力资源管理六大职能。掌握人力资源规划的含义与程序。了解员工招聘的方法。理解人力资源与人力资源管理的内涵。熟悉人力资源管理六大职能。掌握人力资源规划的含义与程序。了解员工招聘的方法。理解人力资源与人力资源管理的内涵。熟悉人力资源管理六大职能。掌握人力资源规划的含义与程序。了解员工招聘的(阅读详细内容)

2019年铜陵学院人力资源管理专业专升本管理学管理学的研究方法

2、管理学的研究方法一、考试要求：理解泰罗的科学管理理论的主要内容。理解法约尔的一般管理理论的核心思想及主要内容。了解韦伯的理想的行政组织理论。认识行为科学理论产生的背景及主要研究内容。认识现代管理理论的主要流派及主要观点。理解泰罗的科学管理理论的主要内容。理解法约尔的一般管理理论的核心思想及主要内容。了解韦伯的理想的行政组织理论。认识行为科学理论产生的背景(阅读详细内容)

2019年铜陵学院人力资源管理专业专升本管理学激励理论

（二）激励理论1、需要层次理论2、双因素理论3、成就需要理论4、期望理论5、公平理论6、强化理论(阅读详细内容)

2019年铜陵学院人力资源管理专业专升本管理学考试要求

一、考试要求掌握管理的含义和性质。理解并掌握管理的基本职能。领会管理者扮演的角色和技能。了解管理学的研究方法。(阅读详细内容)

2019年铜陵学院人力资源管理专业专升本管理学管理和管理学

第一章管理和管理学一、考试要求掌握管理的含义和性质。理解并掌握管理的基本职能。领会管理者扮演的角色和技能。了解管理学的研究方法。二、考核内容（一）管理的概念和性质1、管理的概念2、管理的性质：根本属性、特殊属性（二）管理的职能与管理者1、管理的职能2、管理者的概念3、管理者的类型4、管理者的技能（三）管理学的研究方法(阅读详细内容)

2019年铜陵学院人力资源管理专业专升本管理学激励方法

2、激励方法一、考试要求：全面理解沟通的基本原理。理解组织内冲突的化解。理解组织内外谈判的相关概念。全面理解沟通的基本原理。理解组织内冲突的化解。理解组织内外谈判的相关概念。全面理解沟通的基本原理。理解组织内冲突的化解。理解组织内外谈判的相关概念。全面理解沟通的基本原理。理解组织内冲突的化解。理解组织内外谈判的相关概念。全面理解沟通的基本原理。理解组织内冲突(阅读详细内容)

2019年铜陵学院人力资源管理专业专升本管理学经营管理学派的主要观点

3、经营管理学派的主要观点一、考试要求：掌握管理与伦理的关系。理解管理伦理的相关概念。掌握企业社会责任的含义。掌握管理与伦理的关系。理解管理伦理的相关概念。掌握企业社会责任的含义。二、考核内容（一）管理伦理1、管理活动的伦理学解释2、伦理的管理功能3、管理伦理三种观点：功利主义观、权利观、公正伦理观。（二）企业社会责任(阅读详细内容)

已解决问题

2019年铜陵学院人力资源管理专业专升本管理学管理伦理

满意答案

铜陵职业技术学院

技校中专招生

大学招生信息

类似问题答案

相关阅读

友情链接

联系我们

关于我们

网站版权与免责声明