2019年宿迁学院人力资源管理，本科，学制4年

培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，具有高度社会责任感和职业素养，掌握人力资源开发与管理相关的知识、方法和技能，能够胜任政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位人员招聘、员工关系管理、绩效管理、薪酬管理等方面工作的并具有一定信息采集与分析能力应用技术型人才。毕业五年后能够具备人力资源管理体系建构和规划等决策与管理能力。

核心课程：管理学原理、人力资源管理、统计学、组织行为学、微观经济学、劳动关系与劳动法、工作分析与组织设计、招聘与人才测评、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、大数据时代的人力资源管理。

实践教学环节：认知实习、社会实践、课程设计（绩效管理、薪酬管理、工作分析、员工招聘、培训与开发）、人力资源管理综合实训、模拟集体谈判、ERP模拟实训、专业见习、毕业实习、毕业论文。

就业方向：毕业生可到政府机关、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等与人力资源相关的管理工作。本专业为新增专业目前尚无毕业生。

授予学位：管理学学士

答案来源于:2019年宿迁学院招生专业介绍