2019年内蒙古财经大学工商管理学院人力资源管理

　　1.培养目标

　　人力资源管理专业培养适应经济社会发展和现代化建设需要，有理想、有道德、有文化、有纪律，德智体美全面发展，以人力资源管理专业知识为主，兼备经济、管理、法律及人文等知识，具有创新、创业精神和较强实践能力，能够在企业、事业单位及政府有关部门从事人力资源管理相关工作的“复合型、应用型、创新型”高素质专门人才。

　　2.比较优势

　　人力资源管理专业是自治区品牌专业，课程设置科学，通过公共基础课培养学生较好的人文素养，通过学科基础科课培养学生坚实的理论基础，还通过专业课程和实验实训课程提升学生从事人力资源管理工作的实践水平。本专业师资队伍结构合理，专业教师均系内蒙古财经大学人力资源管理优秀教学建设团队成员，同时也是内蒙古财经大学人力资源研究所科研平台的成员，凝聚力强，具有较好的实践与理论结合的教学基础。

　　3.主干课程

　　本专业设置公共基础课、学科基础课、专业主干课、专业选修课、素质教育课、公共实践教学六个层次的课程，主要专业课程包括人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与配置、组织设计与工作分析、人力资源培训与开发、人力资源管理实验实训、人力资源信息系统、管理沟通等，能比较系统地提高专业学生的综合素养和就业能力。

　　4.就业方向

　　人力资源管理专业就业方向包括到各种类型的企业从事本专业相关工作，到高校和研究机构从事教学与政策研究工作，到政府机关、事业单位从事人力资源和社会劳动保障工作。