2019年江西理工大学博士研究生综合考核内容和要求

综合考核由报考导师评价（占25%）、学院评价（占15%）和面试（占60%）三部分组成。三部分均从科研能力和综合素质两方面考核，其中科研能力占70%，综合素质占30%。

报考导师评价由导师了解报考考生情况后，评定考核等级（导师认为有必要，可以对考生进行测试）。学院评价由学院综合考核工作小组参考考生提交的材料，根据考生业绩等评定考核等级。面试分为抽选题和现场提问两部分，抽选题从题库随机抽取3道试题（其中1题为专业外语试题）；专家组现场提问侧重考核考生的科研作风、创新意识、实践能力、解决实际问题能力等。每位考生面试时间不少于20分钟。

为体现综合考核成绩的差异性和层次性，报考导师、学院和面试对考生的终评价均为定性评价，分为A+、A-、B+、B-、C+、C-等6个等级，其中报考导师对考生评价为A+及A-等级均限1人，B+等级不超过2人；学院评价及面试评定为A+等级的考生比例不超过10%，A-等级的考生比例不超过20%，B+等级的考生比例不超过30%。学院综合考核工作小组根据三部分考核等级进行赋值，计算考生综合考核成绩。A+、A-、B+、B-、C+、C-等级分别对应分值95、85、75、65、55、45。赋值计算后，如出现总成绩相同的情况，以面试评价排序确定终排序。

学院综合考核工作小组认为确有必要，可以在上述三部分内容的基础上加试综合笔试和专业外语笔试。

面试具体流程及评价细则等由各学院制定，并在各学院博士研究生综合考核及录取工作实施细则中公布。

答案来源于:2019年江西理工大学博士研究生综合考核及录取办法