2019年吉林大学珠海学院本科插班生招生入学考试劳动与社会保障专业考试大纲-劳动经济学考核知识点与考核目标

（一）劳动经济学的研究对象；劳动经济学的研究方法（重点）

识记：

1、劳动的定义

在一些情况下，劳动是指“劳动力”；而在另一些情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。

2、劳动力的定义

（1）传统或者早期的劳动力概念，是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。

（2）马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者，认为只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者。

（3）知识经济时代，脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。

（4）劳动经济学研究的劳动力：劳动力是人的劳动能力，即人在生产物质资料过程中所运用的体力与智力的总和。

理解：劳动经济学的定义

劳动经济学，是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。

应用：劳动经济学的研究方法

1、实证方法：解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。

2、规范方法：解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。

（二）劳动经济学的研究特点（次重点）

识记：劳动经济学的特殊性

1、将注意力投向人们工作的范围，将生产者的满足与消费者的满足作为同一个重要问题来看待；

2、与劳动力市场的特殊性联系在一起，对劳动力的需求是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种派生需求。

（三）劳动经济学的形成；劳动经济学与其他学科的关系（一般）

识记：劳动经济学形成的背景：工业革命、资本主义生产方式、劳工问题

理解：劳动经济学与人口经济学、产业关系或劳工关系、人力资源管理、理论经济学的关系