1.测试流程：1.报到处（见准考证）报到；2.在工作人员引导下，考生进入阅题室阅题并书面答题；3.在工作人员引导下，考生进入面试室面试；4.面试结束后，考生根据工作人员指令离场。2.测试内容及形式：测试内容一：专业适应性测试（分值：40分）说明：阅题时，考生根据题意在答题纸上答题，面试时考生将答题纸提交给工作人员，并根据题目要求做后续口头答题。本题主要测试考(阅读详细内容)

2019年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业高职提前对服装设计与工艺专业的了解、热忱程度和学习潜力

5.对服装设计与工艺专业的了解、热忱程度和学习潜力。根据相关项目的测试内容，由“服装设计与工艺”专业提前招生综合素质测试考评组负责准备试题库。答案来源于:2019年杭州万向职业技术学院《服装设计与工艺》专业高职提前招生综合素质测试实施方案(阅读详细内容)

2019年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业高职提前组织机构

一、组织机构1.综合素质测试领导小组系主任为组长，系副主任、系办主任、专业团队负责人为成员。2.综合素质测试考评组每个考评组由5人组成，从专家库(含企业专家)中随机确定，每组组长1名、组员4名。另安排工作人员若干名。考评组成员负责制定“服装设计与工艺”专业综合素质测试的实施方案；指定专人负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公(阅读详细内容)

2019年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业高职提前素质特长

（一）素质特长在各类竞赛中表现突出的考生可赋予一定的素质特长分。素质特长项中同一类别中同一项目不可累加计分，只取高级别项的计分额度；不同类别或同一类别的不同项目可以累加计分，每位考生特长项累计高计分分值不得超过8分。不符合素质特长考察计分条件的不予计分。答案来源于:2019年杭州万向职业技术学院《服装设计与工艺》专业高职提前招生综合素质测试实施方案(阅读详细内容)

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2019年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业高职提前附则

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