面试主要由综合素质面试和外语测试两部分组成,鼓励各院系积极探索、研究和推进复试方法改革,科学设计复试流程,精心选择复试内容,逐步提高高层次人才选拔的工作水平。
1、综合素质面试
综合素质面试主要考核考生的素质与能力,一般包括以下内容:
①思想政治素质和品德考核。思想政治素质和品德考核是保证学生质量的重要环节,应当包括考生的政治态度、思想表现、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面内容,并加强诚信评判。
②全面考核考生对本学科、专业理论知识和应用技能掌握程度,利用所学理论发现、分析和解决问题的能力,对本学科发展动态的了解,在本专业领域发展的潜力以及其科研能力和水平,了解其科研成果,如已发表的论文、获奖等;
③创新精神、创新能力以及专业志趣;
④本学科、专业以外的学习、科研、社会实践(学生工作、社团活动、志愿服务等)或实际工作表现等方面的情况;
⑤事业心、责任感、纪律性、协作性和心理健康情况;
⑥大学阶段学习情况及成绩。
2、外语测试
外语测试主要包括听力测试、口语测试和专业英语测试。
3、面试基本要求
每个考生面试总时间不少于20分钟,面试小组成员须按照复试办法现场独立评分。院系同一学科(专业)的各平行复试小组面试方式、时间、试题难度和成绩评定标准应保持一致。考生面试过程全程录音录像,存储介质需至少保存3年。评分登记表和考生作答情况记录完备,并妥善保存,任何人不得改动,在复试工作结束后报送研招办统一保管。
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