培养目标：本专业致力于培养适应人力资源管理及其相关领域职业需求，富有创新意识、团队精神、组织领导能力和国际视野，具有扎实的管理知识，了解国内外人力资源管理领域的发展动态，掌握现代人力资源管理方法和技能的专业人才。
对于部分优秀学生，通过实施学术项目和实践项目，使其具备成长为知识面宽且综合能力强的职业经理人和卓越领导者的基本素质。
专业主干课程：除学科主干课程外，还开设有组织行为学、领导学、工作分析与设计、员工绩效管理、薪酬与福利管理、人力资源管理实务与实验、劳动法律与法规等课程。
毕业生去向：本专业的毕业生主要在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司、政府部门以及其他各类社会组织中从事人力资源管理工作，部分学生可继续在国内外知名高校攻读研究生。
本专业学制4年，学生达到教学要求后，可获得本科毕业证书和管理学学士学位证书。
培养目标：本专业致力于培养适应人力资源管理及其相关领域职业需求，富有创新意识、团队精神、组织领导能力和国际视野，具有扎实的管理知识，了解国内外人力资源管理领域的发展动态，掌握现代人力资源管理方法和技能的专业人才。
对于部分优秀学生，通过实施学术项目和实践项目，使其具备成长为知识面宽且综合能力强的职业经理人和卓越领导者的基本素质。
专业主干课程：除学科主干课程外，还开设有组织行为学、领导学、工作分析与设计、员工绩效管理、薪酬与福利管理、人力资源管理实务与实验、劳动法律与法规等课程。
毕业生去向：本专业的毕业生主要在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司、政府部门以及其他各类社会组织中从事人力资源管理工作，部分学生可继续在国内外知名高校攻读研究生。
本专业学制4年，学生达到教学要求后，可获得本科毕业证书和管理学学士学位证书。
培养目标：本专业致力于培养适应人力资源管理及其相关领域职业需求，富有创新意识、团队精神、组织领导能力和国际视野，具有扎实的管理知识，了解国内外人力资源管理领域的发展动态，掌握现代人力资源管理方法和技能的专业人才。
对于部分优秀学生，通过实施学术项目和实践项目，使其具备成长为知识面宽且综合能力强的职业经理人和卓越领导者的基本素质。
专业主干课程：除学科主干课程外，还开设有组织行为学、领导学、工作分析与设计、员工绩效管理、薪酬与福利管理、人力资源管理实务与实验、劳动法律与法规等课程。
毕业生去向：本专业的毕业生主要在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司、政府部门以及其他各类社会组织中从事人力资源管理工作，部分学生可继续在国内外知名高校攻读研究生。
本专业学制4年，学生达到教学要求后，可获得本科毕业证书和管理学学士学位证书。
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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