培养目标：面向企业事业单位，培养具备现代人力资源管理理念,掌握人力资源开发与管理的基本知识和基本技能，熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规，具有较强调查分析、人际沟通、组织协调和解决人力资源管理实际问题的能力，能适应经济社会发展需要的高素质技术技能型人才。
核心课程与主要实践环节：
《劳动政策与法规》熟悉劳动法律关系、促进就业与劳动保护制度、社会保险法律制度、劳动合同制度、工资工时法律制度、劳动争议处理与劳动监察制度。
《招聘与配置》熟悉影响因素、原则、程序，以及招聘与配置管理的方法、决策和评估，掌握面试技巧。
《培训与开发》熟悉培训制度与培训流程；传统的培训方式、新兴的培训方式以及培训方式的选择；培训预算与培训效果评估。
《薪酬福利管理》了解薪酬的种类与结构、薪酬体系的设计、熟悉特殊员工群体的薪酬管理、薪酬调整等。
《绩效管理实务》了解绩效管理的基本理论、绩效计划、熟悉绩效评估操作实务、绩效改进等。
就业方向：招聘专员、培训主管、劳动关系主管（发展岗位：人力资源经理）
职业技能证书：人力资源管理师4级（必考），助理人力资源管理师（选考）
培养目标：面向企业事业单位，培养具备现代人力资源管理理念,掌握人力资源开发与管理的基本知识和基本技能，熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规，具有较强调查分析、人际沟通、组织协调和解决人力资源管理实际问题的能力，能适应经济社会发展需要的高素质技术技能型人才。
核心课程与主要实践环节：
《劳动政策与法规》熟悉劳动法律关系、促进就业与劳动保护制度、社会保险法律制度、劳动合同制度、工资工时法律制度、劳动争议处理与劳动监察制度。
《招聘与配置》熟悉影响因素、原则、程序，以及招聘与配置管理的方法、决策和评估，掌握面试技巧。
《培训与开发》熟悉培训制度与培训流程；传统的培训方式、新兴的培训方式以及培训方式的选择；培训预算与培训效果评估。
《薪酬福利管理》了解薪酬的种类与结构、薪酬体系的设计、熟悉特殊员工群体的薪酬管理、薪酬调整等。
《绩效管理实务》了解绩效管理的基本理论、绩效计划、熟悉绩效评估操作实务、绩效改进等。
就业方向：招聘专员、培训主管、劳动关系主管（发展岗位：人力资源经理）
职业技能证书：人力资源管理师4级（必考），助理人力资源管理师（选考）
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 商务管理（国际商务） | 中山职业技术学校 | -- | -- |
| 商务管理（商务会计） | 上虞市职业教育中心 | 3 | -- |
| 商务管理 | 四川科力职业学校 | -- | -- |
| 商务管理 | 海南职业技术学院 | 3 | -- |
| 商务管理 | 海南职业技术学院 | -- | -- |
| 商务管理 | 漯河职业技术学院 | 3年 | -- |
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
2019年广州华南商贸职业学院商务管理系人力资源管理（绩效管理、招聘与配置）类似问题答案