2019年广东工业大学华立学院本科插班生招生考试人力资源管理考试大纲人力资源管理概述

重点难点：人力资源的含义与性质、人力资源管理的含义与内容、人力资源管理的主要职能、人力资源管理的历史、人力资源管理中的人性假设、战略管理与人力资源管理的关系、人力资源战略及其与战略的匹配。

考试要求：了解人力资源的作用；人力资本理论和人力资源管理的历史；明确人力资源、人力资源管理的基本概念；掌握传统人事管理与现代人力资源管理，人力资源管理的职能及相互关系；掌握人力资源战略与组织战略的匹配、。人力资源战略与竞争战略的匹配。

第3章 组织结构、职位分析与胜任素质

重点难点：组织设计的基本原则、组织结构的类型及其各自特点、职位分析的基本概念、职位分析的程序、职位分析的方法、工作说明书。

考试要求：了解组织设计的基本原则、工作分析的程序、人员分类；明确工作分析的基本概念；掌握组织结构的类型及其各自特点、工作分析的方法及工作说明书。

第4章 人力资源规划与招募

重点难点：人力资源规划的主要内容、人力资源需求预测、人力资源供给预测、平衡人力资源供求的主要对策、人力资源招募内涵、人力资源招募的来源。

考试要求：了解人力资源需求预测的方法、人力资源供给预测的方法；明确人力资源规划的含义、人力资源招募的含义；掌握人力资源招募的程序、人力资源招募的渠道。

第5章 招聘录用

重点难点：人力资源甄选、人力资源甄选程序、甄选的方法、面试、甄选的信度和效度。

考试要求：了解甄选的程序、影响甄选的因素；明确甑选的概念、甄选的信度和效度；掌握甄选的方法、面试的类型。

第6章 培训与开发

重点难点：培训与开发概述、培训需求分析、培训方法、培训评估、职业开发与职业发展。

考试要求：了解培训管理的程序、培训计划的内容；明确培训需求分析的概念、职业生涯管理的概念；掌握培训方法。

第7章 绩效管理

重点难点：绩效管理概述、绩效考评的方法、绩效管理的程序。

考试要求：了解绩效评价误差产生的原因；明确绩效的概念、绩效管理的概念；掌握绩效评价的方法。

第8章 薪酬管理

重点难点：薪酬与薪酬管理、职位评价、绩效奖励计划、员工福利。

考试要求：了解薪酬的组成及作用、绩效薪酬的种类、员工福利的种类；明确薪酬的概念、薪酬管理的概念；掌握职位评价的方法。