2019年大兴安岭职业学院应用心理专业学位硕士研究生招生说明

（一）专业概况

办学特色。中央财经大学应用心理专业学位硕士研究生（MasterofAppliedPsychology,MAP）设在社会与心理学院招生。专业代码：045400。

中央财经大学是全国首家获得应用心理专业硕士学位授权点的财经类院校。我校应用心理硕士专业突出“财经特色”，以经济心理学、健康心理学、社会心理学、管理心理学为重点学科领域，突出综合素养和应用技能的培养。

培养目标。以工商企业、政府机关及相关咨询与服务行业为就业接口，培养

具备良好的思想政治素质和职业道德素养，掌握良好心理学基础知识，对人类心理与行为的深刻洞察力，具有将心理学理论和技术应用于社会、经济、健康、管理等领域以解决实际问题的能力，能适应社会发展变化需求的高层次、复合型、应用型、有财经特色的应用心理学专门人才。

培养理念。中央财经大学应用心理专业硕士在培养理念上，强调国际视野与

本土经验、宏观理论与实际技能以及研究与实践相结合；为落实培养理念，在组织建设上，社会与心理学院专门成立了应用心理专硕办公室，负责集中校内外优秀教师和实务工作者并汇聚和调动各方资源对学生进行联合培养。

专业方向。我校应用心理硕士专业设有四个研究方向：（1）经济心理与行

为；（2）健康心理与员工帮助计划；（3）社会心理服务与管理；（4）组织心理与人力资源。

（二）双师型导师制

中央财经大学应用心理专硕培养采用校内－校外双导师制。校内导师均来自社会与心理学院。社会与心理学院目前共有教职员工46 名，其中，心理学系专

任教师17名，包括教授3名，副教授9名，讲师5 名。大多数教师拥有海外留学或访学经历，学术和教学实力雄厚，多人入选教育部“新世纪优秀人才”、北京市中青年社科理论人才“百人工程”等项目，并在国内外社会心理学、经济心理学、决策心理学、EAP（员工帮助计划）等领域学术组织担任主席、理事、秘书长等职务。

中央财经大学应用心理专硕每年聘请10 位以上来自银行、证券公司、管理咨询机构、大型国企、心理学研究机构和心理服务机构的外聘导师。外聘导师拥有心理学、经济学、商学、管理学、医学等多元化专业背景、丰富的行业经验及开阔的视野，可以为学生的学习、实践、择业和发展提供助力。

（三）课程设置

应用心理专硕的课程设置强调应用，面向实践，除必要的理论课程之外，均为技能培养课程、工作坊、游学调研等形式，采用“短平快”的方式授课。研究生在校期间需修满34 学分，方可准予毕业。

应用心理专业硕士研究生课程设置计划

课程类别课程性质应修学分 课程名称 必修课公共基础课 4中国特色社会主义理论与实践研究英语 学科基础课 7高级心理学研究方法高级心理统计实务论文与案例写作应用心理学前沿论坛 专业基础课 6社会心理学经济心理学工业与组织心理学 专业技能选修课 经济心理与行为 6经济决策与财经素养行为金融消费者行为 健康心理与员工帮助计划员工帮助计划心理咨询理论与实务异常心理学案例分析 组织心理与人力资源人力资源管理实务领导力及其开发市场与用户研究 社会心理服务与管理社区与社会治理心理学健康管理与促进群体与个体决策 创新与应用实践课 实务工作坊 4大数据挖掘用户体验焦点解决高效教练团体辅导人才遴选与面试技术意象对话创新创业教育1

游学调研2 专业实习 4 包括课程同步与机构集中实习，后者时间不得少于总实习时间的50%。

（四）实践基地

中央财经大学应用心理专硕培养力图实现以“精品战略”为主体、校内培养与校外实践为两翼的“一体两翼”新格局。我校应用心理专硕目前已经与10 家实践基地签约建立了紧密的合作关系，包括投资开发公司、营销咨询公司、健康管理、EAP 咨询、管理咨询、研究院等多种类型机构，将为经济心理学、健康心理学、社会心理学、管理心理学等研究方向的学生提供丰富多元的实习岗位。

（五）研究方向介绍

1、经济心理与行为

本方向旨在培养在银行、证券、保险、财政等企事业单位工作的行为金融分析师、管理咨询师和消费顾问。金融、投资、营销等传统经济领域，越来越多地借助情绪、偏好、认知、态度、动机、价值观等心理学因素分析、解释和预测个体及群体的经济行为，行为金融分析师、行为营销分析师等职业应运而生。这是一片新兴的领域，对应用心理人才的需求巨大。而中央财经大学的共享教学资源为培养经济心理学和金融心理学方向的研究生提供了非常有利的基础和条件。

2、健康心理与员工帮助计划

本方向培养在政府、企业、社区、学校、公共卫生、非政府组织等机构工作的心理咨询师与EAP咨询师。我国的心理咨询师职业蕴藏着巨大的潜力，具有广阔的发展前景。心理咨询师不仅可以自主执业，拥有自己的心理咨询中心，还可以担任大中小学校的心理教师、社区心理咨询师、心理热线咨询师、企业心理咨询师、企业心理顾问等。EAP（EmployeeAssistanceProgram）即员工帮助计划，是组织为员工提供的系统的、长期的精神福利与支持项目，通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，促进团队建设，全方位地提高员工绩效和组织绩效。

3、社会心理服务与管理

本方向的设立响应党和国家有关加强社会心理服务体系建设的要求，旨在培养在政府、事业单位或非政府组织等部门工作，运用心理学规律和方法开展社会心理服务的专业人才和管理人才。此类人才能够从国家和社会治理体系现代化的高度出发，解决和应对经济社会发展中的重大现实问题，如公共政策中的良好选

择架构设计、社区心理、舆情分析、应急事件处置、全民心理健康监测等等，其工作内容涵盖社会心态培育、社会心理疏导、社会预期管理、社会治理的心理学策略的运用等，其核心目的是解决社会宏观层面的心理建设问题，通过“由心而治”的路径实现国家和社会的“善治”。

4、组织心理与人力资源

本方向旨在培养企业内部人力资源人才、管理咨询公司人力资源顾问、企业培训人力资源师。近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。因而，该方向具有一般人力资源管理专业所不具备的特点和竞争优势。本方向培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。