2019年北京联合大学人力资源管理

学历：本科学制：四年学位：管理学学士

什么是人力资源管理？

人力资源管理是为实现企事业单位、国家机关、社会团体等组织的自身发展目标，运用现代管理方法不断选择、培养、保留和使用人才等活动的总称。

本专业的研究对象是什么？

组织内外的人力资源。

本专业的主要课程有哪些？

组织与工作设计、组织行为学、人力资源规划、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利管理、 劳动关系与劳动法、人力资源管理模拟实训等。

我们的培养优势在哪里？

本专业创办于 1997 年，目前已位列全国 343 所开设此专业高校的前 15%，2019 年被评为 4 星级专业。我们的办学特色和优势是：

（B1） 构建“一站式”人才培养模式，创新以就业为导向的实践教学环节，组织学生积极参加全国性的学科竞赛、专业技能比赛，强化理论知识与实践的融合。

（B2） 通过产学合作、校企强强联手、科研参与式教学，打通校企协同育人的人才培养渠道，有效缩短学生从校 园到职场的过渡期。

（B3）建立国际（境外）硕士研究生联合培养基地，培养国际化人力资源管理人才，满足首都国际化人才需求。

（B4）向智慧人力资源管理专业人才培养方向发展，以适应AI和大数据发展对人力资源管理的要求。

本专业的就业去向和就业前景？

毕业生具有广阔就业前景，能够胜任国家机关、企事业单位和社会团体等组织的人力资源管理相关工作。近年 来我专业毕业生就业率均为100%，专业对口率超过75%，人才培养质量得到用人单位认可和好评。

人力资源管理工作较稳定，升职、加薪机会多，职业上升通道通畅。毕业生一般在五年内可以成为各相关岗位主管， 十年内成为人力资源总监、行政副总或相应职位。人力资源管理师职业资格和国际人力资源管理职业资格认证项目 也为本专业人才提供了更广阔的职业发展前景。

本专业的人才在社会发展进步中发挥哪些作用？

人力资源管理专业的发展不仅有利于优化企事业单位等组织内部的资源配置与使用效率，实现组织利益大化； 而且因其人才培训与开发功能有利于提升国民整体的人力资本水平，推进人力资本强国的建设进程；未来，还将在 应对强人工智能时代挑战的人—机协同管理方面有所作为，在“以人为本”的管理理念下实现劳动者的智慧人生。