2019年北京劳动保障职业学院自主招生宣传册人力资源管理大类（人力资源管理方向）

职业目标

主要面向三大岗位群,即企(事)业单位内部人力资源管理岗位群、公共人力资源服务机构业务岗位群、经营性人力资源服务机构业务岗位群、其他与人力资源管理相关的社会保障管理、劳动关系协调处理等岗位群。毕业生可沿” 人力资源管理专员一人力资源管理主管一- 人力 资源部经理一人 力资源总监”的职业路径向上发展。

专业优势

本专业为国家骨干重点建设专业、北京市特色专业,拥有一支教学实力雄厚、实践经验丰富的专兼职教学团队,与多个区县的人力资源与社会保障局、北京市人才服务中心、北京市职业介绍服务中心等多家企(事)业单位建立长期的人才培养战略合作关系，并通过深入的校企合作开发,建立了先进的校外实训平台和设备齐全的校内外实训基地,为学生提供了除多样化课堂教学以外的丰富、新颖的实训、技能大赛平台。学生就业率100% ,大部分学生长期从事企事业人力资源管理工作,并具备长远的职业发展能力。

专业核心课程

人力资源管理基础技能训练、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理综合训练、员工关系管理、人力资源信息分析、人事档案管理、劳动经济学、劳动法理论与实务、社会保险业务经办综合训练、人力资源市场服务、组织行为综合训练等。