2018年中国劳动关系学院本专科人才培养

学校始终以适应经济社会发展和服务国家特殊人才需求为引领，立足工会、面向社会，服务于构建和谐劳动关系。一方面，牢固树立以学生为本的理念，坚持教学与科研工作的中心地位；另一方面，在教学过程中，倡导德育为先，并将素质教育、通识教育和专业教育有机结合，强化学生社会实践能力培养，促进学生德智体美全面发展，为社会培养有用人才。为此，在教育教学等方面采取了一系列改革举措，主要包括：

◆深化人才培养模式改革

学校根据经济社会发展的需要，定期修订本科专业培养方案，持续优化培养方案和课程体系,实施专业建设规划,强化实践实验教学,推动教学改革的持续发展；加强教学信息化建设和教学资源库建设,不断推进网络课程建设和应用，扩大学生选课范围和门类，丰富校级公选课资源；改进校级讲座教学，开设讲座公选课，促进校内外优势教学资源的常态化利用，有利提升了公选课的学术水准和影响力；通过精品课程、精品教材建设以及教改项目，不断提升教学质量;实行卓越人才培养计划,选拔优秀学生赴境外学习交流，拓展交流与访学渠道，为学生成长提供短期访学与联合培养等多种路径。目前，劳动关系、法学两个专业被确定为教育部和北京市特色专业建设点；“文化传播创新人才培养教学团队”和“思想政治理论课教学团队”被评为北京市优秀教学团队；劳动法课程被评为北京市精品课程；“以劳动关系专业为主干的特色专业群建设与人才培养”和“复合型文化传播创新人才培养模式的创建与实践”两项教学成果获北京市优秀教学成果二等奖；《语言的力量》课程被评定为“国家精品视频公开课”。

专业培养方案框架结构

知识体系和课程类别分类理论教学环节实践教学环节通识教育 通识必修课军事理论、政治理论课、大学英语、计算机、心理健康与心理发展、职业生涯发展规划等计算机、军事训练、思政课社会实践、社会调查与实践等通识选修课设文史经典与文化传承、哲学智慧与批判性思维 、文明对话与世界视野、科学精神与生命关怀 、艺术创作与审美体验 、社会研究与当代中国、工会与劳动关系、创新创业八大课程模块，安排在第三至第七学期，原则上要求按照模块选课，每个模块不低于2学分 专业教育 专业基础课/专业课根据不同专业而定，由若干门专业主干课程组成专业实践教学（含文献检索、专业研究方法类课程与实践）、学年论文、毕业论文（设计）、毕业实习等专业选修课任选课程模块不同的方向模块课程，科研、专业技能提升的实践课程及创新创业训练课程等学分合计150-160（文史）160-170（理工）