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2018年武汉学院人力资源管理专业志愿者活动

2018年武汉学院人力资源管理专业简介志愿者活动

技校网更新时间：2021-06-25 04:34:00 解决时间：2018-04-27 11:28

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四、志愿者活动

近几年来本专业学生借助学校各类平台，积极参与社会实践、志愿公益服务，使得学生在综合素质、全人发展等方面取得了较好的成绩。

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武汉学院人力资源管理专业志愿者活动

2018年武汉学院人力资源管理专业建设成效

（四）建设成效本专业2014年开始招生，现有在校本科生161人，专任教师15名，中高级职称占100%，共享工商管理系专业实验室3个，设备经费累计80万元，建有专业校外实习基地3个；图书资料、教学经费满足教学基本需要，人才培养方案的执行情况良好；教材建设规划合理，教材选用贴近“应用”且均属于近三年优质教材；实践类课程教学计划合理，毕业设计选题结合实际，综合性强(阅读详细内容)

2018年武汉学院人力资源管理专业启辰人力资源学会

一、启辰人力资源学会启辰人力资源管理学会以校内所有对工商管理特别是人力资源管理感兴趣的广大同学为服务对象，以武汉学院为立足点，以校外各类知名企业和各级人力资源协会为依托，是一个集学术培训、实践交流于一体的型、综合型、创新型学生组织。启辰人力资源管理学会通过学术培训和实践锻炼等方式，大力提高成员的理论和实务能力，为学生未来的职业发展和人生规划助力，努力发展成为(阅读详细内容)

2018年武汉学院人力资源管理专业创新创业大赛

二、创新创业大赛为进一步调动全校本科生开展科研的主动性、积极性与创造性，倡导学生研究探索式学习，自主科研创新，深化创新创业教育。人力资源管理专业的学生彭莉、施洋洋、曾家俊、李巧中、陈安琪、刘申琪于2016年成功申报湖北省教育厅大学生创新创业训练项目《大学生创业团队结构有效组合实证研究》。大学生创新创业训练项目是普通全日制本科生在导师指导下自主确定选题，设计实(阅读详细内容)

2018年武汉东湖学院管理学院简介及专业人力资源管理（本科）

5.人力资源管理（本科）专业培养目标：旨在培养具有良好的思想政治素质、文化技能素质、身体心理素质，掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力，可在企业人力资源部门或人力资源公司等单位从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。专业优势与特色：以学校省级重点学科工商管理(阅读详细内容)

2018年武汉学院人力资源管理专业建设措施

（三）建设措施以学科建设为龙头，以专业建设为基础，努力提高教学科研水平；有计划地培养和引进专业带头人和中青年教学科研骨干，形成一支素质高、结构合理的教师队伍；坚持教学工作的中心地位，不断提高教育教学质量；规范管理，建立教学工作的良好运行机制；采取“高管进课堂，产教融合”的模式，充分利用实习基地企业资源，将行业新、实用的案例、实践经验传授学生；加强科研工作，组(阅读详细内容)

2018年武汉学院人力资源管理专业学生在校科研能力

三、学生在校科研能力近几年来本专业努力为学生搭建各类平台，提供专业的指导老师，使得学生在科研创新等方面取得了较好的成绩。2012级人力资源专业学生曹锦阳获得过省级科研课题：基于信息化视角下办税服务厅绩效体系构建与研究，并于在校期间发表多篇科研论文；2016级人力资源专业学生杨晗在专业老师指导下，于大二在省级学术期刊上发表学术论文一篇。(阅读详细内容)

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