面试方式及评分方法
1.心理测试主要测试考生的心理素质。（占面试总分的20%）
测试方法：考生在电脑上按照操作手册要求，填写完题。
评分方法：由系统筛选，结合校内外心理老师组成的评分小组打分，进行综合评价。
2.考场1主要测试考生的举止仪表、特长爱好及语言表达能力。（占面试总分的40%）
面试方式：考生准备一段1分钟左右的自我介绍和才艺展示，自我介绍时个人姓名、毕业学校等关键信息不能出现。
评分方法：考官根据考生的表现打分，取3位考官的平均分，作为该考生该场面试的得分。（具体评分标准见附件1）
3.考场2主要测试考生的组织协调能力、应变反应能力。（占面试总分的40%）
面试方式：2个考生同时进行面试，考官负责提问。（学工处提供参考问题，考官也可以自己准备问题）
评分方法：根据考生回答问题的情况打分，取3位考官的平均分，作为该考生该场面试的得分。（具体评分标准见附件2）
每位考生均需通过心理测试和两个考场的面试，由工作人员收集考官评分表统计汇总。考生面试总成绩由心理测试分（20%）+考场1面试分（40%）+考场2面试分（40%）三部分组成，成绩汇总表由计分员、纪检监督员签字后，存档备查。