本专业围绕培养“应用型人才、精英型人才、国际化人才”三个导向，逐步实现“分层分类培养”的原则，个性培养，因材施教。在自有教师团队建设的基础上，依托于南京信息工程大学的优质教育资源，该专业已形成具有较高教学质量、稳定发展的师资队伍。该专业将进一步打造一支优秀的自有师资队伍。同时，将实行严格的教育质量考核和淘汰制，鼓励教师形学团队，大胆进行教学改革与创新，激励教师承担相应的科学研究和教学改革任务，以提升自身专业素质。
培养目标：培养学生掌握管理学和经济学基础知识，具备人力资源管理知识和实践应用能力，并塑造良好的职业素养，能在企事业单位、人力资源服务业、非盈利组织、高校、研究机构等从事人力资源管理、行政管理、管理咨询、教学和科研等方面工作的高级专门人才。
培养要求：在夯实专业应用能力的基础之上培养学生的创新创业能力。针对社会用人单位对人力资源管理专业人才的需求，联合专业教学平台、科研平台和社会实践教学平台，强化专业知识的学习，提供良好的实践应用平台，并在此基础上提高学生的专业知识应用能力、学术研究能力和创业创新能力。
主干学科：工商管理。
核心课程：管理学、宏观经济学、微观经济学、管理信息系统、市场营销学、会计学、经济法、社会经济统计学、组织行为学、劳动经济学、领导科学与艺术、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、培训与人力资源开发、薪酬管理、劳动关系管理。
特色课程：社会学概论、心理学概论、投资学、企业战略管理、网络营销与商业运营、供应链管理、中小企业管理、管理沟通、创业管理与企业家精神、人力资源服务业概论、企业危机管理、国际人力资源管理（英语教学）。
主要集中实践教学环节：毕业实习、毕业设计（论文）、创新创业训练、人力资源管理社会调查、人力资源管理案例分析、人才测评实践操作、培训与开发实践操作。
就业领域：毕业生可以进入国有企业、外资企业、民营企业专职从事人力资源管理工作；政府部门以及事业单位从事人才人事领域的专职管理工作；新兴行业人力资源服务业中就行管理和创业性工作。
学术发展领域：本专业毕业生还可以选择前往国内外知名院校攻读工商管理一级学科或应用心理学二级学科的硕士研究生学位，为硕士毕业后进入更高层次的企事业单位从事人力资源管理工作做准备。
咨询电话：025-58235155陈老师
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
2018年南京信息工程大学滨江学院商学院人力资源管理类似问题答案