2018年江西洪州职业学院高职人力资源管理

●培养目标：培养适应生产、服务和管理第一线需要，掌握人力资源管理专业技术理论知识和应用能力，可从事企事业单位的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理以及员工关系管理等基础人事工作，具有职业生涯发展基础的高素质技术技能型人才。

●主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

●就业前景分析：国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。