培养目标：
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面工作的人力资源管理学科高级专门人才。本专业以加强学生综合素质，提高学生创新能力为基本目标，以管理学、经济学以及人力资源管理的的基本理论为基础，培养学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，并能够综合运用多学科知识分析和解决企业事业单位管理中实际问题的基本能力。
主要课程：
本专业主修管理学原理、劳动经济学、人力资源管理、经济法、公共关系、组织行为学、基础会计、绩效与薪酬管理、人员招聘与测评、企业战略管理、档案学、市场营销、商务谈判等课程，同时拥有人力资源综合实训与竞赛系统、绩效考核与管理实训系统、薪酬管理系统开发软件全方位培养学生的理论和实践能力。
就业方向：
人力资源管理者主要负责企业事业单位的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。目前我专业已向社会培养了大量优秀毕业生，毕业生就业前景非常广阔，能在财务、人力资源、市场营销，涵盖企事业单位，政府部门，跨国公司等众多行业和领域获得就业机会，为地方区域发展提供了高素质人才。