1.综合素质考核内容
(1)本专业理论知识、应用技能掌握程度,包括管理学、会计学、经济学、财务管理等课程的基本理论和基本知识;
(2)理论联系社会实际和解决问题的能力;
(3)对本学科发展动态的了解、在本专业领域发展的潜力以及创新精神和创新能力;
(4)思想政治素质和道德品质,事业心、责任感、纪律性、协作性和心理健康情况;
(5)本学科专业(领域)以外的学习、科研、社会实践(学生工作、社团工作、志愿服务等)或实际工作表现等方面的情况;
(6)人文素养,举止、表达和礼仪等。
2.综合素质考核程序
考核前采取双盲抽签方式确定分组,即复试小组的教师组成在综合素质考核前抽签产生,考生先在综合素质考核前进行分组抽签,再进行考核顺序抽签。
考核期间,考生首先进行自我介绍,然后从考题库中抽取题签3个并选择其中至少2个作答,全部问题回答结束后,由复试教师就题目涉及的范围补充发问。
3.综合素质考核方式及时间
综合素质考核采取面试形式,每个考生综合素质考核时间一般不少于20分钟。
4.成绩的评定原则
每位复试小组成员根据考生的思想政治素质和道德品质,对本学科或本领域的理论知识、应用技能掌握程度,解决问题的能力,在本学科或本领域发展的潜力及回答问题的正确性等,独立给出分数,去掉高分和低分后取算术平均值得出。
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