一、博士后创新实践基地及合作流动站概况我校“江西省水工程安全与资源高效利用工程研究中心”博士后创新实践基地于2015年经江西省人力资源和社会保障厅批准设立，依托“江西省水工程安全与资源高效利用工程研究中心”省级科研平台，紧紧围绕国家重大战略需求，以水利行业及江西省国民经济发展重大需求为牵引，结合当前水问题与水科学特征，开展生态水利工程及其生态功能评价、生态水(阅读详细内容)

2017年南昌工程学院博士后研究招收计划

三、招收计划序号方向合作导师招收人数1水工建筑物智能安全监控彭友文12水灾害孕灾机理及减灾技术桂发亮13水土资源利用与环境保护技术金志农14生态水利工程及其生态功能评价彭友文15水资源信息技术孙辉、樊棠怀26水土保持与生态修复樊后保17生态水文与流域管理桂发亮1(阅读详细内容)

2017年南昌工程学院博士后研究申请人员应提交以下材料

1、申请人员应提交以下材料：（1）《博士后申请表》；（2）《专家推荐信》；（3）身份证复印件；（4）博士学位证书复印件或相关证明材料；（5）个人简历（包括学习工作经历、项目研究成果、发表论文情况等）；（6）对自己所选定的博士后研究项目提出完成该项目的设想和初步研究方案；（7）其他需要的材料。委托培养、定向培养、在职工作以及现役军人身份的人员申请从事博士后研究(阅读详细内容)

2017年南昌工程学院博士后研究招收程序

六、招收程序1、申请人员应提交以下材料：（1）《博士后申请表》；（2）《专家推荐信》；（3）身份证复印件；（4）博士学位证书复印件或相关证明材料；（5）个人简历（包括学习工作经历、项目研究成果、发表论文情况等）；（6）对自己所选定的博士后研究项目提出完成该项目的设想和初步研究方案；（7）其他需要的材料。委托培养、定向培养、在职工作以及现役军人身份的人员申请从(阅读详细内容)

2017年南昌工程学院博士后研究招收条件

四、招收条件申请人员应具备以下条件：1.近三年内在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下。2.专业理论基础扎实，有相关专业科研实践背景，并具有创新性。3.能够保证在站期间全身心从事博士后研究。(阅读详细内容)

2017年南昌工程学院博士后研究工资待遇

五、工资待遇博士后的相关待遇标准根据国家政策和学校的实际，按以下规定执行。1、非在职、定向、现役军人博士后人员。比照我校教学科研岗或其他专业技术岗副高级职称人员，实行岗位绩效工资制度。2、在职、定向及现役军人等博士后人员。其工资由原单位发放的，我校发放每月1000元生活补贴。3、给予博士后人员在站期间科研启动费6万元/人，开题后拨付50%，中期考核合格后拨付(阅读详细内容)

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