2017年济源职业技术学院人才引进体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若遇名次并列的，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，采用增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若遇名次并列的，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，采用增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。