培养目标：
重点培养具备企事业单位员工招聘、员工培训、员工关系协调、薪酬管理、绩效设计与管理等初步人力资源管理活动必备的基本理论和专门知识的技术技能型人才。
主干课程：
人力资源管理概论、培训管理、员工招聘与配置、薪酬管理、劳动关系与劳动法、社会保障概论、人力资源信息系统、社会调查方法等。
专业特色：
两年制，学制短；雄厚的教育教师资源：为学生创作有利的学习条件和进步空间，本科院校教师进行专业课授课，完善的教学评估团队跟踪强化，确保学生成绩、素质实现质的飞跃。
就业方向：
学生可胜任人事专员、培训专员、招聘专员、员工活动专员、劳动关系协调员等工作。
| 专业名称 | 开设学校 | 学制 | 地址 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理（人力资源管理师） | 辽宁经济管理干部学院 | 三年 | -- |
| 人力资源管理--人力资源管理教育 | 韶关学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 鲁中职业学院 | -- | -- |
| 人力资源管理 | 广东省珠海市英迪科技经贸培训学校 | 2.5年 | -- |
| 人力资源管理 | 湖南涉外经济学院 | 4年 | -- |
| 人力资源管理 | 遵化市职业技术教育中心 | 3 | -- |
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