2016年四川长江职业学院人力资源管理能力结构

1.具有理解国家方针、政策、法律法规的能力和较强的环境适应能力。

2.具有很强的文案处理能力、口头表达能力以及组织协调、人际交往能力。

3.熟悉人际沟通和公关技巧，熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作技能。

4.掌握拥有职位分析的基本方法与技能。

5.掌握拥有员工招聘录用、员工培训培养的基本方法与技能。

6.掌握拥有薪酬方案设计、绩效考核评估方案制定的基本理论方法与技能。

7.掌握员工关系管理的基本理论及方法，具有优化组织人力资源配置的初步能力。