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2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生附则

2016年杭州万向职业技术学院《酒店管理》专业提前招生综合素质测试实施方案附则
技校网 更新时间：2021-06-11 16:35:00 解决时间：2017-05-22 13:15

满意答案

七、附则

其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院提前招生领导小组解释为准。

  ??????????? 2017-05-22 13:15

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七、附则其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院提前招生领导小组解释为准。(阅读详细内容)
2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生测试形式
三、测试形式综合素质测试的形式：笔试+面试笔试内容包括两项内容即分析与解决问题的能力与英文水平，所有面试学生同时进行。面试内容为一个项目即形象气质、基本礼仪礼节与交流能力，每5位同学一组同时完成。笔试时间为30分钟，面试每小组为5分钟。测试安排具体流程图如下：(阅读详细内容)
2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生英文水平
5.英文水平根据相关项目的测试内容，由《酒店管理》专业提前招生综合素质测试考评组负责准备试题库（上、下午采用一套测试卷）。(阅读详细内容)
2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生测评方式
五、测评方式1.统一为学生准备可能用到相关文具，随身携带的手机等无关用品严禁带入考场。2.得分。总得分为三个项目平均分的相加总分，评分结果不解释。(阅读详细内容)
2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生测试重点
二、测试重点综合素质测试的主要内容是：1.形象气质。2.基本礼仪礼节。3.交流沟通能力4.分析与解决问题能力。5.英文水平根据相关项目的测试内容，由《酒店管理》专业提前招生综合素质测试考评组负责准备试题库（上、下午采用一套测试卷）。(阅读详细内容)
2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生测试监督
六、测试监督学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评员在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。监督人员不得干扰考评组正常的考评工作，不对考评结果发表意见建议。(阅读详细内容)
2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生项目二：行业认知与服务案例分析（35分）
2.项目二：行业认知与服务案例分析（35分）：主要测试：分析与解决问题能力、。测试方式：指定服务案例分析(阅读详细内容)
2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生组织机构
一、组织机构1.综合素质测试领导小组系主任为组长，系副主任、系办主任、专业团队负责人为成员2.综合素质测试考评组每个考评组由5人组成，从专家库(含企业专家)中随机确定，每组组长1名、组员4名。另安排工作人员若干名。考评组负责制定《酒店管理》专业综合素质测试的实施方案；负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照(阅读详细内容)

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