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2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生测试形式

2016年杭州万向职业技术学院《酒店管理》专业提前招生综合素质测试实施方案测试形式

技校网更新时间：2021-08-04 09:25:00 解决时间：2017-05-19 13:15

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三、测试形式

综合素质测试的形式：笔试+面试

笔试内容包括两项内容即分析与解决问题的能力与英文水平，所有面试学生同时进行。面试内容为一个项目即形象气质、基本礼仪礼节与交流能力，每5位同学一组同时完成。笔试时间为30分钟，面试每小组为5分钟。测试安排具体流程图如下：

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2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生测试形式

三、测试形式综合素质测试的形式：笔试+面试笔试内容包括两项内容即分析与解决问题的能力与英文水平，所有面试学生同时进行。面试内容为一个项目即形象气质、基本礼仪礼节与交流能力，每5位同学一组同时完成。笔试时间为30分钟，面试每小组为5分钟。测试安排具体流程图如下：(阅读详细内容)

2021年杭州万向职业技术学院酒店管理专业高职提前测试形式及其分数分配综合素质测试满分100分

二、测试形式及其分数分配综合素质测试满分100分(其中综合素质测试90分、素质特长10分)。（一）面试总分为90分，通过提问与回答的面试方式，考查学生的各方面素质。（二）素质特长具有特长并在各级政府部门组织的比赛中表现突出的考生赋予素质特长分，赋分要求参见《杭州万向职业技术学院2021年高职提前招生章程》，每位考生特长项累计高赋分分值不得超过10分。不符合素(阅读详细内容)

2021年杭州万向职业技术学院酒店管理专业高职提前测试内容及形式

（三）测试内容及形式在待测席的座位上，我们会提前让考生阅读考题，学生经过思考和准备后，进入面试室进行测试。1.测试内容一：基本素质测试（分值：30分）测试形式：回答评委提问，测试考生的基本素质以及人文关怀素养和沟通表达能，考查学生的爱心、责任心、耐心等。2.测试内容二：专业综合素质面试（分值：40分）测试形式：考生以口头表达的方式陈述自己的见解、观点，以考查(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生测试重点

二、测试重点综合素质测试的主要内容是：1.形象气质。2.基本礼仪礼节。3.交流沟通能力4.分析与解决问题能力。5.英文水平根据相关项目的测试内容，由《酒店管理》专业提前招生综合素质测试考评组负责准备试题库（上、下午采用一套测试卷）。(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生测试监督

六、测试监督学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评员在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。监督人员不得干扰考评组正常的考评工作，不对考评结果发表意见建议。(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生测试内容与测试分值

四、测试内容与测试分值综合素质测试成绩满分100分(其中笔试+面试成绩90分，素质特长项10分)。笔试与面试共30分钟，测试内容与测试分值分配如下：1.项目一：形象风采（35分）主要测试：个人形象气质、基本礼仪礼节、才艺特长、交流沟通能力。测试方式：基本礼仪礼节展示、才艺特长展示2.项目二：行业认知与服务案例分析（35分）：主要测试：分析与解决问题能力、。测(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院酒店管理专业提前招生综合素质测试考评组

2.综合素质测试考评组每个考评组由5人组成，从专家库(含企业专家)中随机确定，每组组长1名、组员4名。另安排工作人员若干名。考评组负责制定《酒店管理》专业综合素质测试的实施方案；负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组(阅读详细内容)

2014年杭州万向职业技术学院酒店管理专业自主招生测试形式

三、测试形式综合素质测试的形式：面试.面试内容包括三个项目，每位学生提前6分钟取得测试的三个项目在备考室准备，6分钟后学生进入测试室按项目一至项目三的顺序完成测试。测试人员结合面试考核评分标准进行评判，每位学生面试时间6分钟。测试安排具体流程图如下：前一考生进入测试室的同时后一考生进入备考室(阅读详细内容)

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