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2016年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业提前招生测试形式及其分数分配

2016年杭州万向职业技术学院《服装设计与工艺》专业提前招生综合素质测试实施方案测试形式及其分数分配

技校网更新时间：2021-07-24 09:03:00 解决时间：2017-05-19 13:17

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三、测试形式及其分数分配

综合素质测试满分100分(其中专业素质考查+面试90分、素质特长10分)。

(一)专业素质考查

指定项目实际操作，根据实际操作的成果给分，总分为60分，通过闭卷做题完成，时长30分钟。

(二)面试

总分为30分，通过提问与回答的方式，考查学生的各方面素质，结合面试考核评分标准进行评判，每位学生限时8分钟(阅题4分钟+答题4分钟)。

??????????? 2017-05-19 13:17

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2016年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业提前招生测试内容

二、测试内容综合素质测试的主要内容是：1.已掌握的基本知识程度和具备的学习能力。2.人文素养与心理素质。3.逻辑分析综合能力和语言表达能力。4.对服装设计与工艺专业的了解和热忱程度。5.英文基础能力。根据相关项目的测试内容，由服装设计与工艺专业提前招生综合素质测试考评组负责准备试题库。(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业提前招生组织机构

一、组织机构1.综合素质测试领导小组系主任为组长，系副主任、系办主任、专业团队负责人为成员。2.综合素质测试考评组每个考评组由5人组成，从专家库(含企业专家)中随机确定，每组组长1名、组员4名。另安排工作人员若干名。考评组成员负责制定服装设计与工艺专业综合素质测试的实施方案；负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业提前招生测试监督

五、测试监督学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。监督人员不得干扰专家组正常的考评工作，不对考评结果发表意见建议。(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业提前招生综合素质测试考评组

2.综合素质测试考评组每个考评组由5人组成，从专家库(含企业专家)中随机确定，每组组长1名、组员4名。另安排工作人员若干名。考评组成员负责制定服装设计与工艺专业综合素质测试的实施方案；负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业提前招生发音和读音准确，语句流畅，语调自然，9－10分；

4)发音和读音准确，语句流畅，语调自然，9～10分；项目二：适应学习需要的人文素养与心理素质(10分)(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业提前招生面试

(二)面试总分为30分，通过提问与回答的方式，考查学生的各方面素质，结合面试考核评分标准进行评判，每位学生限时8分钟(阅题4分钟+答题4分钟)。(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业提前招生评分

(四)评分1.专业素质考查：(60分)测试内容：主要测试学生的专业审美能力、视觉想象能力、色彩感知能力。测试方式：笔试评分标准：1)不符合试题的规定和要求，完全没有专业审美能力、视觉想象能力、色彩感知能力，15分及以下；2)基本符合试题的规定和要求，但缺乏专业审美能力、视觉想象能力、色彩感知能力，16～30分；3)符合试题的规定和要求，具有较强的审美能力、视(阅读详细内容)

2016年杭州万向职业技术学院服装设计与工艺专业提前招生测评小组分工

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