（1）综合素质测试成绩组成
专业名称面试成绩素质特长分总分形象气质英语口语职业素养空中乘务150分130分50分高20分350分酒店管理（迪拜实验班）100分130分100分
素质特长分赋分说明：高中段学习期间，在国家教育部或浙江省教育厅组织的文艺（声乐、器乐、舞蹈）竞赛中获得个人第1、2名或一等奖得20分，个人第3、4名或二等奖得15分，个人第5、6名或三等奖得10分。同时符合多个项目的考生，只能取其中高的一项分值，不得累计，每位考生高素质特长分值不超过20分。考生素质特长分须由学院招生工作领导小组集体确认。相关佐证材料须在现场确认时提供给工作人员查验，逾期提交证件等相关材料者不予受理。
专业名称面试成绩素质特长分总分形象气质英语口语职业素养空中乘务150分130分50分高20分350分酒店管理（迪拜实验班）100分130分100分
素质特长分赋分说明：高中段学习期间，在国家教育部或浙江省教育厅组织的文艺（声乐、器乐、舞蹈）竞赛中获得个人第1、2名或一等奖得20分，个人第3、4名或二等奖得15分，个人第5、6名或三等奖得10分。同时符合多个项目的考生，只能取其中高的一项分值，不得累计，每位考生高素质特长分值不超过20分。考生素质特长分须由学院招生工作领导小组集体确认。相关佐证材料须在现场确认时提供给工作人员查验，逾期提交证件等相关材料者不予受理。
（2）面试时间：2015年4月12日
（3）面试内容：
①形象气质：考核外貌、形态、气质；
②英语口语：考核英语发音及听力；
③职业素养：考核专业认识、职业意识及职业适配度。其中空中乘务专业设才艺展示环节，才艺展示可展示唱歌、跳舞、乐器书画、朗诵、武术等特长。
（4）面试环节：
空中乘务：面试分初试和复试。初试主要考核形象气质，分两轮进行，考生每组10人进入考场。所有考生均参加第一轮初试，通过者挂红牌，等待复试；未通过者进入第二轮初试，通过者挂蓝牌，等待复试；第二轮未通过者挂黄牌，等待复试；复试分两个考场，一个为英语考场，考核英语口语、听力；一个为职业素养考场，对形象气质和职业素养（含才艺展示）等方面具体打分。所有考生单独分别进入两个考场，先英语考场，再进入职业素养考场，职业素养考场每人每个考场考试时间约3分钟。复试结束后交回测试号、红牌（或蓝牌、黄牌）结束考试。
酒店管理（迪拜实验班）：分两个考场，一个为英语考场，考核英语口语、听力；一个为职业素养考场，对形象气质、职业素养等方面具体打分。考生单独进入考场，每人每个考场考试时间约3分钟。考试结束后交回测试号结束考试。
空中乘务：面试分初试和复试。初试主要考核形象气质，分两轮进行，考生每组10人进入考场。所有考生均参加第一轮初试，通过者挂红牌，等待复试；未通过者进入第二轮初试，通过者挂蓝牌，等待复试；第二轮未通过者挂黄牌，等待复试；复试分两个考场，一个为英语考场，考核英语口语、听力；一个为职业素养考场，对形象气质和职业素养（含才艺展示）等方面具体打分。所有考生单独分别进入两个考场，先英语考场，再进入职业素养考场，职业素养考场每人每个考场考试时间约3分钟。复试结束后交回测试号、红牌（或蓝牌、黄牌）结束考试。
酒店管理（迪拜实验班）：分两个考场，一个为英语考场，考核英语口语、听力；一个为职业素养考场，对形象气质、职业素养等方面具体打分。考生单独进入考场，每人每个考场考试时间约3分钟。考试结束后交回测试号结束考试。
（5）评分方式：
空中乘务：初试由所有参加考评的考官对考生逐个评判，赞同的考官票数多于半数时该生即为通过此轮初试。复试时考官根据考生形象气质、英语口语、才艺展示和职业素养情况独立分别评分。工作人员汇总各考官的评分后去掉高分和低分，其平均分为该考生的终得分。评分过程不作解释。
酒店管理（迪拜实验班）：考官根据考生形象气质、英语口语、职业素养情况独立分别评分。工作人员汇总各考官评分后去掉高分和低分，其平均分为该考生的终得分。评分过程不作解释。
空中乘务：初试由所有参加考评的考官对考生逐个评判，赞同的考官票数多于半数时该生即为通过此轮初试。复试时考官根据考生形象气质、英语口语、才艺展示和职业素养情况独立分别评分。工作人员汇总各考官的评分后去掉高分和低分，其平均分为该考生的终得分。评分过程不作解释。
酒店管理（迪拜实验班）：考官根据考生形象气质、英语口语、职业素养情况独立分别评分。工作人员汇总各考官评分后去掉高分和低分，其平均分为该考生的终得分。评分过程不作解释。
（6）面试考官：由学院招生工作领导小组在综合素质测试专家库中抽取考官，组织若干个考评组（须有行业专家担任考官），每组由5位考评人员（设组长1名）和2位工作人员组成。考评组的主要职责是：负责遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试。
2015年浙江旅游职业学院高职提前招生综合素质测试。由学院自主命题和组织考试类似问题答案