2015年上海金融学院春季招生自主综合素质评价

测试形式：面试

测试内容：涵盖创新思维（20分）、语言表达（20分）、应变能力（10分）等三项综合素质。

具体内容详见我校2015年春季招生章程。

考评指标具体说明：

（1）、创新思维

①新颖性：思维的目标、方法、过程等方面都比较新颖；

②多向性：从纵、横、逆三方面来思考问题；

③多元性：善于从事物的多侧、多环节、多因素、多层次、多角度来进行思考；

④性：全息动态思维过程，它善于大量地、广泛地吸收外界各种信息，在与外界各种信息的交换和反馈中不断吸收新东西，以建立自已的思维模式，调整自己的思维方法，整合自己的思维成果。

（2）、语言表达

①逻辑性：语言表达具有逻辑性，注重事物或事情前后联系并能够表述清楚。

②清晰性：准确表达所说的是什么东西，表述清晰，易于理解。

③流畅性：语言表达流畅，不要有口头禅。

（3）、应变能力：敏捷的反应及对解决问题的实际把握能力。

测试分值：满分50分

测试时间：2015年2月14日下午13：00开始。

2015年2月15日下午13：00开始。

测试要求：测试将由学生现场抽签决定分组和出场顺序。每组学生5名、评委5名。每组考生的面试时间不少于25分钟，提供给每位学生的时间大约为4-5分钟,对每位考生的提问不少于（含）3个问题。

组织流程：

为充分发挥学科专家的作用，探索完善科学、有效、简便、规范的面试和技能测试方式，我校将对面试和技能测试全程录音、录像后刻盘保存备查。专家名单和面试顺序均由抽签随机确定，严防暗箱操作。具体操作流程安排如下:

（1）综合素质评价我校将聘请校内外专家教授成立“上海金融学院2015年春季招生自主测试评审委员会”，并由我校招生领导小组组长（上海金融学院校长）亲自担任春招工作总负责人。自主测试评审委员会下设5组专家评审小组,小组成员将由学校监察处从我校专家库中抽取并分组，专家分组名单会在面试工作启动前由监察处公布。专家分组组别也将通过现场抽签产生。

（2）我校聘请具有高级职称的校内外专家组建专家库。为保证面试的权威性与公平性，每个评审小组均有校外专家参与此次面试评价。同时我校会建立候补专家队伍，面试专家可主动提出回避，也可应学生合理要求进行回避。

（3）明确综合素质考评办法。我校设置5个面试小组，每组面试专家为5名，依据专业、职称、年龄、性别按一定比例科学配置，确保评分客观、公正。每个面试小组设组长一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。面试开始前，面试小组由组长召集全面熟悉面试要求，统一评分标准。

（4）各面试小组将按统一评分标准并根据本组考生面试表现进行独立评分。为确保对应试考生的客观与公正，我校在综合素质评价中会建立评分等级制，先由各面试组长组织，面试小组集体确定各面试考生等级，再由各面试专家根据等级所设定的分数范围进行独立评分。每位考生的面试成绩将根据五位专家的打分取其平均成绩予以产生。

（5）为确保整个面试工作的公开、公正、公平以及可追溯，学校会对整个面试过程进行全程录像、录音，并由学校设立面试仲裁小组。

（6）我校在报送预录取名单和候补名单时，采取“三重一大”的制度模式。预录取名单及候补考生名单会先提请学校招生领导小组进行审核并由学校分管校领导、监察室负责人和招办主任三方签字后报送。学校监察部门将全程参与整个自主测试和录取过程。