2015年开封市华夏北邮职业培训学校人力资源管理第五.考试结束后，三个月－四个月内通知考试结果并发放证书

6报名材料

　企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：

　　(1)学历证书1份，身份证复印件2份;

　　(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明

7报名与审核时间

　　5月全国统一鉴定

　　报名时间：3月15-22日

　　资格审核时间：4月7-13日

　　11月全国统一鉴定

　　报名时间：9月11-18日

　　资格审核时间：10月10-16日

8考试时间

　　每年上半年和下半年各举行一次。

　　具体安排是：

　　上半年，5月的第三个周末(一般是周日)

　　下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)

　　考核方案

　　企业人力资源管理师(四、三级)

　　题卡作答：

　　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：20%)

　　理论知识(分值：100，权重：80%)

　　纸笔作答：

　　简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)

　　企业人力资源管理师(二级)

　　题卡作答：

　　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：20%)

　　理论知识(分值：100，权重：80%)

　　纸笔作答：

　　简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)

　　口头或书面答辩：

　　论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)

　　企业人力资源管理师(一级)

　　题卡作答：

　　选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：20%)

　　理论知识(分值：100，权重：80%)

　　纸笔作答：

　　综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)

　　文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)

9报考条件

　　四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作1年以上。

　　(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

　　二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。)

　　(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　(2)具有博士学位(含同等学历)。

　　(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，同上。

　　(4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，同上。

10考试认证简介

　　1考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书.

11考试形式

1)闭卷考试。

　　2)理论知识部分(总分100分)一共有125题

　　3)操作技能部分(总分100分)考核分成四块

　　6补考说明企业人力资源管理师认证考试分理论和操作技能部分。

12鉴定时间

　　理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。

13鉴定方式

　　分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

14合格标准????

　　????考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)

15证书

　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

16性质

　　人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

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