（二）博士、博士后待遇1、提供购房补贴和安家费20-50万元。其中，购房补贴紧缺专业为20—30万元，非紧缺专业为15—20万元，（服务期内分年按比例支付，购房时可一次性支付）；安家费紧缺专业为12—20万元，非紧缺专业为5—12万元（第一年支付50%，余额部分服务期内分年按比例支付）；非紧缺专业的文科博士在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上者、理(阅读详细内容)

2015年杭州电子科技大学人才引进与签约者报到后报销所在学校与平顶山间的往返车票费用

9、与我校签约者报到后报销所在学校与平顶山间的往返车票费用。(阅读详细内容)

2015年杭州电子科技大学人才需求引进人才的待遇

三、引进人才的待遇在服务期内，各类人才享受的待遇如下：（一）教授1.安家费10万元。具有博士学位的，增加2万元。2.提供120平方米住房一套，在我校工作期间，免收房租；在我校实际工作满十年后，给予个人一次性购房补贴15万元（同时不再享受免收房租的待遇）。3.按1万元的额度配备工作电脑及其它办公设备。4.根据配偶的不同情况采取不同的方式进行安置。5.提供科研工(阅读详细内容)

2015年杭州电子科技大学人才需求引进人才的服务期

四、引进人才的服务期上述三类人才的服务期均为五年。(阅读详细内容)

2015年杭州电子科技大学人才需求引进人才的入编事项

五、引进人才的入编事项引进的教授、副教授及博士，可办理入编手续。应聘方式及要求：（一）报名方式应聘人员需填写《河池学院岗位应聘意向书》、《河池学院应聘人员基本信息表》和应聘材料一起发送到hcxyrczp@、hcxyrsc@或将相关材料邮寄到河池学院人事处。邮件标题或邮寄封面请注明《“研究生招聘网+姓名+学历学位+专业+应聘岗位名称(阅读详细内容)

2015年杭州电子科技大学人才需求引进人才的条件

二、引进人才的条件（一）拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质高；诚实守信、品行端正，具有良好的职业道德和团结协作精神，具有强烈的事业心。（二）所从事学科（专业）为我校教学、科研工作所需。（三）服从我校的工作安排，并愿为我校的发展做出自己的贡献。（四）引进人才的年龄：博士一般不超过45岁，副教授一般不超过45岁，教授一般不超过50岁。特别优秀的人才，年龄可适(阅读详细内容)

2015年杭州电子科技大学人才需求引进人才的范围

一、引进人才的范围（一）教授（二）博士（三）副教授(阅读详细内容)

已解决问题

2015年杭州电子科技大学人才引进博士后出站人员的安家费在博士安家费基础上提高2万元，其他待遇与博士相同

满意答案

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