2015年北京吉利大学普通本科招生维CAD教育培训基地

中国汽车人才交流协会汽车人力资源分会会员单位

教学特色

理实一体化

本着培养技能性人才的原则，汽车学院从2012学年开始，强化了实践教学环节，将课内实践和模块化实训所占的课时比例，由原来20%增加到了50%。另外，通过理实一体化课程设计，打通了理论与实践之间的屏障。

两校合作

汽车学院师资力量雄厚，教研成果丰硕，拥有功能强大的实验实训技术中心，同时加强“校校合作”的培养模式。为加强汽车运用与维修专业建设，在师资培养、基地建设等方面开展合作办学，能够达到资源共享、优势互补、共同发展的目的。

汽车服务工程 统招本科专业（四年）

【培养目标】

培养适应我国社会主义现代化建设需要、坚持四项基本原则，德智体美全面发展，具备汽车基本理论，掌握汽车维修、服务以及管理知识和技术，能够从事汽车销售、维修及管理，以及汽车服务等方面工作、具有创新精神和实践能力的高级复合型人才。

【修业年限】

基本学制4年，修业年限3-6年；

【核心课程】

汽车构造、汽车维修工程、汽车零配件管理、汽车营销、汽车保险与理赔、汽车金融、4S店经营管理等

【汽车服务工程毕业方向及发展前景】

●汽车销售以及相关岗位；

●除汽车维修以外的汽车售后服务岗位；

●其他汽车相关行业；

●报考研究生

机械设计制造及其自动化 统招本科专业（四年）

【人才培养目标】培养德智体全面发展，掌握机械设计与制造的基本理论、技术和方法，能在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理等方面工作的高级应用型人才。

【课程设置】主要核心课程：C语言程序设计、单片机原理与应用技术、机电控制技术、液压与气压传动、机械制造技术基础、PLC技术应用。

主要实践性教学环节：金工实习、课程设计、创新设计、毕业实习和毕业设计(论文)等。

【师资力量】本专业师资力量雄厚，已形成稳定的学术梯队，在机械设计制造与自动化等领域具有很强的科研实力，树立了学科优势和研究特色。其中副高以上职称12名，讲师16名。同时汽车学院拥有机电专业实验实训室7间，机械与数控专业实验实训室17间，承担100余项实验实训教学任务。

【培养特色】

1、双轨制培养模式=学校+企业

2、技能证书=企业需求

3、三导师制模式=学习导师、生活导师和事物导师

【就业前景】本专业学生适应性强，就业面广。毕业去向：

●汽车、航天、船舶等机械制造企业，从事机械加工工艺

●其他制造行业，模具开发，设备管理

●机电产品开发，制造，营销●报考研究生

车辆工程 统招本科专业（四年）

【培养目标】培养具有国际视野，能够适应我国经济和社会发展需要，了解汽车行业未来发展趋势，掌握汽车基本理论、汽车设计与试验方法、汽车制造技术和装备使用、汽车维修与服务技术，能够从事相关的技术、管理以及服务工作的应用型、复合型、创新型工程技术人才。

【主要核心课程】机械制图、计算机绘图、工程力学、机械设计基础、汽车电工与电子技术与试验、汽车构造、汽车电器设备、发动机原理、汽车理论、CATIA计算机辅助设计、汽车设计、汽车电子控制技术、汽车检测技术、汽车制造工艺学、汽车试验学、人机工程学、有限元分析等。

【实训内容】金工实习、汽车构造拆装实习、汽车电器电子实训、汽车性能检测实训、工厂企业带薪实习等。

【毕业去向】毕业生可从事汽车整车及零部件的设计开发、车身及造型设计、车辆电子技术应用、车辆的性能测试与试验研究、汽车制造工艺、工装以及生产管理等技术工作.

【培养特色】

1.学校+企业双轨制培养模式，依托吉利汽车控股公司，采用学校理论教育与企业实践为一体的培养模式；

2.毕业课题=企业项目，采用课程学习、实践教学和学位论文相结合的培养方式；

3.借鉴德国IHK项目化教学，采用任务驱动模式的一体化教学，大程度的调动学生的学习积极性和对知识的应用性。

4.强大的实训教学条件。汽车学院实训中心是我院科研、教学、学生综合职业技术培养的重要保障。目前，中心东区、西区建筑面积共计12000平方米，实验实训教学设备投资达2800万元。【师资条件】车辆工程专业现有教师和实验技术人员合计16名，其中副教授以上6名，并依托吉利汽车工程学院的176名教师的庞大资源，极大地扩充了车辆工程专业教师的师资条件。

商学院 ——培养创新人才 锻造商界精英

商学院是北京吉利学院产、学、研紧密结合的二级学院之一，学院办学历史悠久、办学规模稳定，办学特色鲜明，办学条件优越，教育教学设施齐全，已成为培养市场营销、国际经济与贸易、金融证券、财务会计、商业银行、投资理财等管理型、应用型、服务型专业人才的重要教育基地。

学院坚持以就业为导向，以教学质量为学院发展着力点，以培养“实战+创新”的新型人才为目标，满足社会和人才市场的需求，为社会输送了大批优秀专业人才，得到用人单位和社会的好评。

学院由清华、人大、中大等多家高校总裁班特约沙盘实战演练专家彭于寿教授担任院长。

市场营销专业 统招本科专业（四年）

【培养目标】

1、培养学生的三大核心能力（市场分析、营销策划和营销管理）；

2、引领学生自主规划营销职业生涯；

3、训练学生成长为市场分析研究、市场推广、销售管理、营销策划、咨询服务、品牌建设等方面的管理型人才；

4、激发部分学生创业意识和潜能，提升其创业管理能力。

【主要课程】

1.专业核心课程：市场营销学、管理学、品牌建设与管理、市场调研与预测、营销伦理、经济数学（Ⅰ、Ⅱ）、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、财务管理、消费者行为学、广告学、销售管理、客户关系管理、市场营销案例专题、专家话营销等。

2.主要实战训练科目：职业性格测试与营销职业生涯规划、创新思维训练、市场营销管理沙盘模拟、大客户营销沙盘模拟、心理素质训练、团队协作训练、营销礼仪训练、职业素质测评、市场调研模拟、市场推广策划与实施、人员推销训练、商务谈判模拟、销售团队管理模拟、营销文案制作、经典案例研讨等。

3.选修课程：汽车营销系列课程、金融营销系列课程、

文化产业营销系列课程、互联网营销系列课程。

【培养特色】

1、科学规划营销人生。通过学习和训练，结合自身性格特点和兴趣，科学地规划营销职业生涯，打通走向成功的路径。

2、聚焦三大行业一个领域。结合本校优势，本专业提供汽车营销、金融营销、文化产业营销和互联网营销四个专业方向供高年级学生选择，以形成就业竞争优势。

3、立足实战的训练体系。毕业实习前，将集中一个月进行系统的强化营销训练（营销素质、专业能力、营销思维），完成以上主要实战训练科目，为走向职场做全面准备。

【就业前景】

1、就业：营销是企业经营的中心工作，任何企业都离不开营销人才。多年来，在就业的热门岗位中，营销相关岗位稳居首位。学生毕业后可在企事业单位从事市场分析研究、产品或服务的市场推广、销售管理、营销策划、咨询服务、品牌建设等工作。发展：（1）营销从业队伍中，营销专业毕业生相对晋升较快；世界500强企业CEO很多都是营销出身！（2）有创业潜质的毕业生可选择自主创业，营销从业者创业功几率很高！

经济与金融 统招本科专业（四年）

【培养目标】

通过本专业的学习，使学生：

1.掌握扎实的经济学与金融学专业理论基础和系统分析方法；

2.具备现代金融专业操作技能，能在银行、证券公司、期货公司、基金公司、保险公司、信托投资公司、汽车金融公司等相关企事业单位及互联网金融领域从事信贷、投资、理财、保险、信托、风险管理等业务。

3.具有较强的社会适应能力、职场竞争力和一定的上升空间。

【主要课程】

1.专业核心课程：微观经济学、宏观经济学、经济数学（Ⅰ、Ⅱ）、现代商务沟通、会计学原理、应用统计、金融学、商业银行业务与经营、证券投资学、保险原理与实务、公司金融、国际金融等。

2.主要实战训练科目：商业银行柜台业务实验、证券交易实验、外汇投资实验、金融理财规划综合实验、金融企业运营管理沙盘、金融营销沙盘、创新思维训练等。

3.选修课程：

（1）汽车金融系列课程：汽车概论、汽车营销、汽车信贷资产管理与处置、汽车保险；

（2）互联网金融系列课程：互联网金融导论、互联网金融下贷款模式创新、互联网金融与理财产品创新、互联网金融风险管理；

（3）商业银行系列课程：银行信贷实务、银行个人理财、银行会计实务、银行风险管理；

（4）证券投资系列课程：上市公司财务报表分析、基金投资、期货投资、期权投资。

【培养特色】

1.专业建设方向明确，重点突出。本专业侧重汽车金融、互联网金融、证券投资及银行业务，紧扣时代脉搏。

2.多维度的实验实训教学。业务实训与思维训练相结合，通过模拟演练多维度提升学生实战应用能力。

【就业前景】

1.就业：一线、二线城市金融人才需求快速增长，毕业生可以服务于国家经济管理部门，也可以服务于银行、证券公司、期货公司、基金公司、保险公司、信托投资公司、汽车金融公司等国内外金融机构以及财务管理咨询公司和大型工商企业。2.发展：互联网金融、汽车金融以及自贸区建设，系金融行业新亮点。毕业生未来可成长为信贷经理、投资经理、理财顾问和金融分析师等。

管理学院——提升管理素养·打造领导精英 管理学院是北京吉利学院规模大的学院，以“和谐”为理念，以“厚德为人，智慧做事”为院训，培养具有国际化视野、适应社会发展需要、兼具创新精神和创业能力的中高级实用型管理人才。本院有“人力资源管理、物流管理、工商企业管理、连锁经营管理、酒店管理、旅游管理”六大管理专业。教师80%有企业经验，重视校企合作，产教协同，学生带薪实习，努力打造国内具有一定知名度的企业管理品牌学院。2015年国家统招本科专业有人力资源管理专业、物流管理专业。

人力资源管理统招本科专业（四年）

【培养目标】培养综合素质高，掌握系统的人力资源管理理论和方法，具备人力资源管理实务工作能力和创新创业素养的中高级应用型管理人才。

【主要课程】

员工招聘与配置、人员素质测评、招聘实战训练、观人术、员工培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动法与员工关系、人力资源信息化管理、市场营销、战略管理、市场调查与预测、会计基础、财务管理、普通心理学、创业管理、创业项目选择、资源整合和创业融资、创业实践等。可参加人力资源管理师（三级）证书考试，成绩合格，可获得人力资源管理师（三级）证书。

【毕业去向】

机关事业单位、国营企业、民营企业、外资企业，猎头公司。

【就业岗位】

人力资源部经理；人力资源总监；总经理；公务员；独自创业。

【培养特色】

1．重点打造市场急需、毕业就能上岗的精品招聘经理、培训经理。

2．融入创业教育，打造创业精英。

【就业前景】