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2014年重庆科创职业学院人力资源管理培养特色

2014年重庆科创职业学院人力资源管理专业介绍培养特色

技校网更新时间：2021-07-19 21:35:00 解决时间：2017-05-22 13:02

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四、培养特色

（一）职业认证

教学中融入职业行业标准，嵌入人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、企业培训师、职业生涯规划师、职业咨询师等相关职业资格认证课程，帮助学生参加职业资格认证考试，获取师员级资格证书，提高就业竞争力与薪酬待遇。

（二）以赛促学

通过ERP沙盘和“模拟招聘”大赛，给学生搭建学习人力资源管理和求职技巧的平台。

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2014年重庆科创职业学院人力资源管理培养特色

四、培养特色（一）职业认证教学中融入职业行业标准，嵌入人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、企业培训师、职业生涯规划师、职业咨询师等相关职业资格认证课程，帮助学生参加职业资格认证考试，获取师员级资格证书，提高就业竞争力与薪酬待遇。（二）以赛促学通过ERP沙盘和“模拟招聘”大赛，给学生搭建学习人力资源管理和求职技巧的平台。(阅读详细内容)

2014年重庆科创职业学院人力资源管理培养目标

二、培养目标本专业培养掌握现代人力资源开发与管理、薪酬管理、业绩管理、劳动人事管理等专业知识，具有人力资源招聘、职位设计、员工培训、薪酬制定、业绩测评、劳动人事管理等能力的高级应用型管理人才。(阅读详细内容)

2014年重庆科创职业学院人力资源管理以赛促学

（二）以赛促学通过ERP沙盘和“模拟招聘”大赛，给学生搭建学习人力资源管理和求职技巧的平台。(阅读详细内容)

2014年重庆科创职业学院人力资源管理就业前景

六、就业前景（一）就业方向本专业毕业生可在政府部门、企事业单位、人才交流中心、咨询公司和其他社会组织从事人力资源开发与管理相关工作，工作岗位类型及待遇状况如下表：岗位级别岗位类型薪资状况初级人事助理/专员、招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员等2500-5000元中级招聘主管、培训主管、薪酬主管、客服经理等5000-7000元高级人事经理、人力资源(阅读详细内容)

2014年重庆科创职业学院人力资源管理社会需求

一、社会需求国家职业统计部门2012年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，每年需求的人才缺口达40—50万。人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1万至1.5万元或高达2万元；薪酬经理、招聘经理等一般在6000元一12000元之间。人力资源管理师目前已成为职场上热门的职业之一，被誉为(阅读详细内容)

2014年重庆科创职业学院人力资源管理主干课程

三、主干课程管理实务、经济基础、管理心理学、现代企业管理、人力资源管理实务、工作分析、人才招聘与配置、人员素质测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、人力资源劳动法等（社会需求变化，课程作相应调整）。(阅读详细内容)

2014年重庆科创职业学院人力资源管理学习条件

五、学习条件师资队伍：我校有40余个专业。本专业教学团队中有专兼职教师18人，其中教授1人，副教授2人，硕士研究生学历达65%，“双师素质”教师的比例达到70%。电化教室：理论授课教室均为多媒体空调教室，环境舒适，全校网络覆盖。实习实训：本专业建有人力资源管理专业实训室，设计了一套完整、行之有效的人力资源管理实务技能培养实践课程，使人才培养与社会需求充分对接(阅读详细内容)

2014年重庆科创职业学院人力资源管理职业前景

（二）职业前景人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，各单位的人事部门，也是核心要害部门，一般工作稳定，上升通道通畅。因职业的重要性，人事主管升职、加薪的机率很高；同时，各人才市场乃至猎头公司对人力资源管理专业人才求贤若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。(阅读详细内容)

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