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2014年浙江中医药大学滨江学院博士出站管理与考核

2014年浙江中医药大学滨江学院博士后招收简章出站管理与考核

技校网更新时间：2021-06-18 17:52:00 解决时间：2017-05-19 12:53

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第十九条出站管理与考核

（一）博士后应在工作期满前提交研究工作书面报告及研究成果，合作导师须认真审核博士后在站期间取得的研究成果，确定达到出站考核要求后，及时组织5名同行专家（其中至少1名校外专家）组核小组（学科学术负责人一般应任成员）对博士后在站期间科研项目完成情况、论文发表情况和参加学术交流的情况及个人综合素质等进行全面考核，考核合格方可出站。

??????????? 2017-05-19 12:53

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第十九条出站管理与考核（一）博士后应在工作期满前提交研究工作书面报告及研究成果，合作导师须认真审核博士后在站期间取得的研究成果，确定达到出站考核要求后，及时组织5名同行专家（其中至少1名校外专家）组核小组（学科学术负责人一般应任成员）对博士后在站期间科研项目完成情况、论文发表情况和参加学术交流的情况及个人综合素质等进行全面考核，考核合格方可出站。(阅读详细内容)

2014年浙江中医药大学滨江学院博士浙江中医药大学博士后研究人员出站考核规定

2.浙江中医药大学博士后研究人员出站考核规定二〇一二年七月十二日浙江中医药大学博士后管理办法(阅读详细内容)

2014年浙江中医药大学滨江学院博士在站管理与考核

第十八条在站管理与考核（一）所在学院应加强对博士后的日常管理，博士后离岗严格执行请销假制度。请假2周以内须经合作导师同意，学院批准；请假超过2周的须经导师及学院同意，学校批准。未经批准擅自离岗按旷工处理。（二）博士后入站后应在1个月内与学校、所在学院及合作导师签订工作协议书，制定详实的岗位任务书，3个月内完成开题工作。博士后人员在所在学院或单位作开题报告，并(阅读详细内容)

2014年浙江中医药大学滨江学院博士指导博士后人员等同于指导博士研究生，其工作量与工作业绩纳入研究生导师考核内容

（四）指导博士后人员等同于指导博士研究生，其工作量与工作业绩纳入研究生导师考核内容。(阅读详细内容)

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（二）成果奖励：在站期间所获得科研成果参照学校相关奖励办法进行奖励；中期考核优秀者奖励4000元；出站考核优秀者奖励10000元。(阅读详细内容)

2014年浙江中医药大学滨江学院博士进站管理

第十七条进站管理（一）在全国博管会审批通过之日起1个月内，博士后本人凭录取通知书和有效身份证件到学校博管办办理报到手续，并交验博士学位证书原件。逾期未报到或在入站后6个月内未提交博士学位证书原件者，学校将取消其进站资格，做退站处理，并有权追回学校提供的相关待遇。（二）师资博士后和全职学科博士后应在进站后6个月内将人事、组织关系转入我校，未能按期转入者按退站处(阅读详细内容)

2022年浙江中医药大学滨江学院选拔高职高专毕业生进入本科学习的通知专升本报考、填报志愿、录取与学籍管理

二、报考、填报志愿、录取与学籍管理报考、志愿填报政策按照《浙江省教育考试院关于做好2022年选拔高职高专毕业生进入本科学习工作的通知》及其实施细则规定执行。详细通知见：（https://www./moban/index/8a11f1537dbbbc06017dfb1c6f7e0f16.html）。退役大学生士兵免试专升本招生政策详见《浙江中医(阅读详细内容)

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