2014年陕西省普通高校招生定向培养直招士官试点工作要求

定向培养直招士官工作，是完善军民融合式军队人才培养体系，提高士官培养质量和效益，加强国防和军队建设的重要举措。各地各部门要充分认清做好这项工作的重要意义，切实加强领导，认真组织，积极推进。试点工作涉及部门多，组织程序复杂，各单位要认真学习政策规定，准确掌握程序方法，明确职责分工，加强协调配合，确保工作顺利开展。各级征兵办公室、招生办公室、招收部队和高校要加强招生宣传，严格执行体检、政审、面试和录取有关政策规定，确保招收工作质量。部队训练指导机构和高校要针对军地定向培养的目标任务，认真签订培养协议，共同制定教学方案和计划，精心组织教学活动，确保培养质量。各单位要跟踪掌握工作进展情况，及时研究解决问题，确保试点工作顺利进行。

定向培养直招士官试点工作的未尽事宜，按照《直接从非军事部门招收士官工作规定》办理。

陕西省人民政府征兵办公室 陕西省招生委员会办公室

2014年6月18日

附件

定向培养直招士官招生面试表

省（区、市）县（市、区） 考生号：

姓 名性别出生日期贴照片处籍 贯民族政治面貌报考院校及 专 业固定电话手 机报考动机考生签名：是否愿意长期在部队担任士官：考生签名：以上内容由考生填写面 试 部 分内 容结 论内 容结 论报考动机心里素质语言表达逻辑思维形象气质反应能力面 试不合格理 由面试结论面试人员签名：1．2． 3．说明：1．面试结论分为合格、不合格，6项内容有一项以上不合格或者不愿长期在部队担任士官的为不合格，面试人员须在表中注明具体原因；2．此表装入考生档案。

具有下列情形之一者，面试结论为不合格：

（一）入伍动机不端正，献身国防的理想信念不坚定，缺乏经受紧张艰苦部队生活或长期在部队服役的思想准备；

（二）语言表达能力差，吐字不清，语无伦次，词不达意，或有明显生理性口吃；

（三）形象气质差，五官不端正，体形不匀称，外在仪表和内在气质明显不具备士官的基本条件；

（四）心理素质差，无法沟通，性格孤僻、乖戾；

（五）逻辑思维能力差，思路不清，逻辑混乱，思维不连贯；

（六）行为反应能力差，反应迟钝，动作不灵活、不协调；

（七）其他方面明显不符合士官要求的。