2014年南开大学滨海学院4+2本硕连考连读硕士班国际经贸关系方向人力资源管理中

人力资源管理课程主要涉及识人、用人、育人三个方面。识人包括员工测评、筛选等；用人包括薪酬管理、绩效考核、企业文化、员工遣散等；育人包括员工培训与员工开发等。此外，作为人力资源管理基础工作的工作分析和人力资源管理信息系统也是必修内容。本课程特色在于采用大量量化模型对有关变量进行测量，以增加人力资源管理的操作性；并对人力资源管理的若干前沿问题进行有益的探讨；在员工素质模型的构建方面，颇为有效。

人力资源管理课程主要涉及识人、用人、育人三个方面。识人包括员工测评、筛选等；用人包括薪酬管理、绩效考核、企业文化、员工遣散等；育人包括员工培训与员工开发等。此外，作为人力资源管理基础工作的工作分析和人力资源管理信息系统也是必修内容。本课程特色在于采用大量量化模型对有关变量进行测量，以增加人力资源管理的操作性；并对人力资源管理的若干前沿问题进行有益的探讨；在员工素质模型的构建方面，颇为有效。

人力资源管理课程主要涉及识人、用人、育人三个方面。识人包括员工测评、筛选等；用人包括薪酬管理、绩效考核、企业文化、员工遣散等；育人包括员工培训与员工开发等。此外，作为人力资源管理基础工作的工作分析和人力资源管理信息系统也是必修内容。本课程特色在于采用大量量化模型对有关变量进行测量，以增加人力资源管理的操作性；并对人力资源管理的若干前沿问题进行有益的探讨；在员工素质模型的构建方面，颇为有效。

人力资源管理课程主要涉及识人、用人、育人三个方面。识人包括员工测评、筛选等；用人包括薪酬管理、绩效考核、企业文化、员工遣散等；育人包括员工培训与员工开发等。此外，作为人力资源管理基础工作的工作分析和人力资源管理信息系统也是必修内容。本课程特色在于采用大量量化模型对有关变量进行测量，以增加人力资源管理的操作性；并对人力资源管理的若干前沿问题进行有益的探讨；在员工素质模型的构建方面，颇为有效。