2014年南昌大学公共管理学院人力资源管理专业

培养目标：本专业培养具有良好的人文科学素养、学习研究能力、创新精神，拥有扎实的专业知识、专业技能和实践能力，能够在各类组织单位从事人力资源开发与管理工作的高级应用型人才。

主要专业课程有：管理学原理、工作场所学习原理、普通心理学、人力资源开发与管理、经济学原理、劳动经济学、行政学原理、社会学概论、社会调查研究方法、公共政策或社会政策、社会统计学、人力资源会计、组织行为学、管理文秘、工作分析与技术、人才测评与招聘、薪酬管理、绩效管理、雇员培训与开发、管理与领导力开发等。

适应的工作部门和项目：人力资源管理是我国十大紧缺专业之一，就业排名位列管理学科类第二，学生毕业后主要可以进入各级各类组织单位从事人才规划与招聘、人才测评、薪酬管理、绩效管理、绩效分析与评估、雇员培训、培训管理、雇员职业生涯管理、组织战略发展、组织变革与发展干预、管理与领导力开发、课程开发与设计、培训效果评估等岗位工作。