2014年连云港师范高等专科学校学院简介及专业介绍专科人力资源管理（专业代码：650204）

培养能适应经济与社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具有经济、管理、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理与开发方面的专业技能和方法，适应基层企事业单位人力资源管理岗位需要的创新型和领导型专业人才。

本专业秉持“以人为本、面向市场、重视实践、注重素质、培养能力、强化基础、拓宽口径”的原则，形成了以人为本的教学与课程设置理念，突出职业导向式技能人才的培养。教师教学中突出人力资源规划、招聘与配置、绩效评估、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理六大专业核心技能的培养。专业技能培养与就业岗位对接，毕业生可以在企事业单位就职于人事经理、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、人事专员等管理岗位。

本专业重视学生经济学基础和管理思维的培养，凸显重管理技能训练和重领导力开发的专业培养特色。通过实训和实战教学，运用实景化的培养模式，复制企业实际业务背景，实现技能训练与企业业务的高度拟合，将企业管理实战引入课堂，使课内教育实战化，帮助学生掌握解决人力资源管理实际问题的方法和技巧，并在此基础上通过赴企业见习、顶岗实习以及在教师带领下服务企业等实践活动，全面提升学生专业技能训练的内涵和水平，大幅度缩短学生未来职场的适应期，使学生具有较强的就业竞争力。通过领导力开发和训练，帮助学生提升领导力和执行力，为学生职业生涯空间的拓展奠定坚实的基础。

本专业师资力量强，13名教师中教授1人，副教授7人，12人具有硕士以上学位。拥有职业经理人型的教学团队，专业教师均有企业任职经历，技能训练课教师具有主持企业管理运营的实战经验。教学团队成员为企业开展员工培训、管理咨询和诊断，积累了丰富的教学案例，近年来曾服务于二十余家企事业单位，校内外开设专题讲座百场以上。本专业师资队伍结构合理，科研成果丰硕，近年来发表科研论文80余篇，其中核心期刊12篇，主持省科研项目2项，市级课题2项，编写教材2部。

实行“双证”就业的制度，在市职业鉴定中心的大力支持下，开展人力资源管理职业资格证书考核工作。该专业学生经过专业培训，可以直接参加企业人力资源管理人员职业资格（国家四级，即人力资源管理员）的考试，持有该证的学生将有更好的就业前景。

本专业已经培养出8届具有较高素质的毕业生，大多已经成为企业人力资源管理的核心力量，受到用人单位普遍好评，约三分之一的毕业生已经走上企业中层及以上领导管理岗位。（马老师）