该专业旨在培养掌握协调处理劳动关系和现代组织手段和科学技术方法,能在企事业单位、政府部门、高等学校从事人力资源管理,并富有创新精神的应用型、研究型、复合型高级专门人才。
开设的主干课程有:微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、劳动就业概论、统计学原理、会计学、人力资源战略规划、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、人事管理应用软件、公共关系学、公关礼仪等。
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