2013年郑州亚圣科技中等专业学校年制本科 三年制专科 对口升学特色班

亚圣集团简介

亚圣集团是一家实业与金融并举的大型综合性企业集团，总部位于河南省郑州市，固定资产10余亿元，目前拥有员工2000余人。自成立以来，亚圣集团秉持“创名品企业、造卓越人才、做一流贡献”的企业宗旨，打造了知名“亚圣”品牌。

　　亚圣集团在创新中不断发展壮大，形成了精密机械、商贸、房地产、金融投资、文化教育五大核心产业协调发展的产业格局。亚圣旗下的银行已亮相中原经济区，相继完成了民权、范县两地银行的布点建设，并计划于2013年在河南省内再建成8家村镇银行。集团在河南省内郑州、开封、洛阳、焦作、新乡、许昌、商丘等市设有分公司10余个，在上海、北京等地建有大型产业基地，业务覆盖80多个大中型城市及周边地区。　　

　　亚圣集团兴业不忘社会，积极投身慈善事业：面向社会设立“亚圣爱心助学金”，并开展捐建希望小学、捐赠校车、救助贫困、帮扶残障等慈善活动;在企业内部建立“亚圣互助基金”，为员工提供大病求助、育儿方面的资金帮助;向员工父母赠送孝亲礼金，弘扬和践行孝、敬文化，传承中华传统文化。

目前旗下子公司有：

金牌山模具有限公司、 开封市商业银行(参股)、

亚圣商贸有限公司、 北京玖承房地产开发有限公司、

郑州亚圣科技中等专业学校、 郑州城市学院、

上海嘉扬股权投资基金管理有限公司 亚圣建筑工程有限公司、

亚圣投资担保有限公司、 亚圣投资咨询有限公司

河南真好物业服务有限公司 河南亚圣创业投资有限公司

河南省孔孟经济文化研究所 粮油特产公司

亚圣集团焦作分公司 亚圣集团新乡分公司

亚圣集团开封分公司 亚圣集团许昌分公司

亚圣集团洛阳分公司 亚圣集团郑州分公司等

学校简介

郑州亚圣科技中等专业学校是由郑州市教育局批准成立，纳入国家统招计划的一所培养中、高级实用型专业人才的全日制中等专业学校。学校隶属于亚圣教育集团，围绕亚圣实业集团、亚圣金融集团产业布局与企业发展需求，依托郑州城市学院的教育资源，定向为亚圣集团培养中、高级实用型人才。

学校坐落于地理位置优越、文化氛围浓厚、交通极为便利的河南省省会郑州市，拥有先进而完备的实验室53个，实习实训基地15个，稳定的就业基地85个，学校建有多功能图书馆、演讲报告厅、餐厅、篮球馆、现代化综合体育场等先进设施，校园环境优美，生活设施完备，文化氛围浓厚。

2013年，学校根据多年办学经验以及所积累的教育资源，分别开设了包括五年一贯制专本套读、三年制双证大专及对口升学特色班在内的三大类三十多个市场紧缺专业，面向全国招生，热诚欢迎有志学子来我校深造！

办学特色

依托亚圣集团 优先安置就业

亚圣集团现有固定资产数10亿元，员工2000多人，形成了以精密机械、商贸、房地产、金融投资、文化教育五大核心产业协调发展的产业格局，所属公司包括金牌山模具有限公司、开封市商业银行(参股)、亚圣商贸有限公司、玖承房地产开发有限公司、亚圣学院、郑州城市学院、郑州亚圣科技中等专业学校、亚圣建筑工程有限公司、亚圣投资担保有限公司、亚圣投资咨询有限公司等，在集团迅速发展的过程中需要大量的中高级、应用型人才充实到所属公司的各个岗位。

依托城市学院 共享教育资源

亚圣集团下属教育产业现有郑州城市职业学院和郑州亚圣科技中等专业学校两所学校，郑州亚圣科技中等专业学校依托郑州城市职业学院雄厚的师资力量、丰厚的教学资源和先进的管理经验，并与郑州城市学院结育教学联合体，在对口升学、师资交流、学生交流、、教学及实训设施使用等方面具有不可多得的资源优势。

依托地理优势 开创办学模式

学校充分利用地处郑州市核心区，地理位置优越、文化氛围浓厚、交通极为便利等特点，开创“请进来，走出去，敞开大门办大学”的办学模式，把周边高校学识渊博、经验丰富的教师“请进来”担任我校的专业课教师，让学生享受到一本、二本院校的教师资源；再让学生利用课余时间从学校里“走出去”，听讲座、看展览、进名企，在更“大”的学校里，通过多种途径，拓展学生的思路、挖掘学生的潜力、丰富学生的知识、增长学生见闻，确保每一个学生的特长得到充分施展，个性得到充分张扬，潜力得到充分挖掘，价值得到充分体现。

依托办学经验 独辟办学蹊径

学校总结近年社会发展对学生学历的更高要求，为增强学生的竞争力，开设了五年一贯制本科及三年制大专专业，确保学生毕业可以取得国家承认的、教育部电子注册的、可以继续深造、可以参加公务员、研究生等一切社会招录考试的本、专科毕业证书。2013年学校又专门开设对口升学特色班，利用对口升学录取比例大、考试难度小，竞争学生少等优势，招收有志于另辟蹊径到更高层次大学继续深造的学子。

紧缺人才——委培专业介绍

护理：略

计算机应用：略

会计电算化：

紧缺人才——委托培养专业，主要为亚圣集团下属银行、企业及各大连锁超市定向培养专业会计人才。会计电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称，是会计发展史上的一次重大革命，是经济和科技对会计工作提出的新要求。2010年3月6日由发改委和工信部发布的数据显示，目前我国中小企业及非公有制企业数量已超过10000万户，按照每个企业配备1-2名专业的会计人员计算，目前会计行业需要3000多万专业的从业人员，中国财会网也显示，目前会计人才的市场需求量仅次于营销人才，屈居第二位。上海国家会计学院对财务人员收入情况的调查显示，早在2008年会计人员的平均年薪就已达68612元。

学前教育：

紧缺人才——委托培养专业，主要为郑州市各大幼儿园及全国性连锁幼儿教育机构定向培养专业学前教育人才。2013年1月23日教育部发布的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》规定，各地新设的全日制幼儿园，教职工与幼儿的比例需达到1：5～1：7，已设的全日制幼儿园，在3年内逐步达到《标准》要求。据统计目前仅郑州市就有幼儿园1005所，在园学生达264000人，根据国家规定，3年内仅郑州市现有幼儿园就需要具备资质的幼儿教师52800人。目前郑州幼儿园教师的平均工资都在2000元/月以上，在北京、上海、广州等一线城市的幼儿园教师平均工资更超过4000元/月。

建筑工程技术：

紧缺人才——委托培养专业，主要为亚圣集团下属北京玖承房地产开发有限公司、河南亚圣建筑工程有限公司及其他房地产开发公司定向培养专业的建筑工程人才。就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，房地产行业对建筑工程技术人才的需求也随之不断增长。近年来进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升，再加上路桥和城市基础设施的更新换代，可以说建筑工程技术人员一直有着不错的就业前景。建筑工程专业就业岗位年薪参考：施工员/技术员：3万～5万元；工长：5万～10万元；技术质量管理经理：10万～20万元；项目经理：20万～100万元；

汽车检测与维修：

紧缺人才——委托培养专业，主要为宇通、海马、奇瑞、郑州日产等郑州本地汽车企业定向培养专业人才。根据中国汽车工业协会2013年1月11日公布数据显示,2012年我国汽车产销双双突破1900万辆,再次突破纪录,增速都超过了4%蝉联世界第一。汽车市场的扩大，使汽车技术服务营销人员成为就业市场上的抢手人才。 我国汽车制造、汽车销售、汽车维修、汽车售后服务行业对汽车技术服务人员的预测需求量约为80万，而汽车维修行业每年需新增从业人员近30万，急需具有现代服务意识和现代维修技能的行家能手。目前，维修企业的发展和人员素质远不能满足行业发展之需。在现有的220万从业人员中，接受过中级以上系统的专门人才比例仅占20%左右，技师和高级技师只有8%，且年龄偏大，知识老化，一级工人中38.5%文化程度在初中以下，已成为制约汽车维修业发展的“瓶颈”。也正因此，汽车检测与维修专业人才培养被列入了“国家制造业和现代服务业技能紧缺人才培养工程”。 北京人才网2013年1月24日的专业人才薪金监测数据显示，汽车检测与维修人才的平均工资已达4301元/月。

城市轨道交通运营管理：

紧缺人才——委托培养专业，主要为高铁、城铁及郑州地铁定向培养铁路乘务及轨道交通运营管理人才。城市轨道交通是近十多年才开始快速发展的一种交通方式。国际城市轨道交通职业人才配备标准有数据显示，每建设1Km的城市轨道交通线路，至少需要60名管理及技术人员;每开通一条地铁线路，约需要各类专门人才1000余人，城市轨道交通类职业人才的巨大需求量由此可见一斑。2013年年底通车的郑州地铁，到2015年总长将达到45.39公里，以每公里配备60人计算，将需要至少2700名工作人员。到20120年总长95.61公里，将需要至少5700名工作人员，完全建成以后，郑州的轨道交通总长将达到202.53公里，需要的工作人员总数至少达到12000名。因此说城市轨道交通人才有着不错的就业市场和很好的发展前景。

2013年招生专业及说明